Vasarą daug jaunuolių ieško darbo, o kai kuriems iš jų tai bus pirmas darbas gyvenime. Ką reikia žinoti, kad pirmoji patirtis nebūtų neigiama, ir kaip atpažinti pavojaus ženklus potencialaus darbdavio atžvilgiu? „Estijoje yra daug puikių darbdavių, kurie šimtams jaunuolių siūlo vasarą užsidirbti pirmuosius pinigus. Tuo pačiu metu vis dar yra daug įmonių, kurios naudojasi jaunų žmonių sąmoningumo stoka arba sukuria sąlygas, kurios nėra pačios naudingiausios jaunimui. Todėl tiek patys jaunuoliai, tiek jų tėvai turėtų atkreipti dėmesį į tokius įspėjamuosius ženklus“, – aiškino „Citadele“ Estijos filialo mažmeninės bankininkystės skyriaus vadovė Marina Hakiainen. „Bene labiausiai paplitusi nesąžininga praktika yra vadinamųjų atlyginimų mokėjimas jaunimui vokelyje. Daugeliui ieškančių darbo tai skamba patraukliai, nes dažnai toks atsiskaitymo būdas pateisinamas tuo, kad jaunuolis gali gauti daugiau pinigų, nes įmonei nuo atlyginimo nereikės mokėti mokesčių“, – sakė Hakiainen. „Tačiau galiausiai jaunam žmogui tai vis tiek reikš mažiau pinigų, nes dirbant nelegaliai labai sunku išsireikalauti, pavyzdžiui, įvairių pašalpų. Be to, jei kils ginčų, juos išspręsti bus nelengva, o toks mokėjimo būdas reiškia ir mažesnę darbuotojo pensiją. Jei įmonė vengia mokėti mokesčius, tai iš karto rodo, kad yra problemų su įmonės valdymu ar jos ekonominiu tvarumu. Anot Hakiaineno, net ir dirbant trumpalaikį darbą negalima ignoruoti įspėjamųjų ženklų: „Nepaisant tam tikrų įtarimų, gali kilti pagunda priimti darbo pasiūlymą, tačiau tai daryti neprotinga – toks darbas gali pakenkti tiek sveikatai, tiek finansinei padėčiai. jauno žmogaus ir jo ateities. Hakiainenas aprašo keletą dažniausiai pasitaikančių situacijų, kurios turėtų priversti jauną darbo ieškantįjį būti ypač atsargiems su potencialiu darbdaviu: Darbo sutartis nesudaroma. Prieš pradėdami dirbti visada pasirašykite darbo sutartį. Darbo sutartis turi būti rašytinė ir apsaugo jūsų teises kilus bet kokiems ginčams ateityje. Darbo sutarties nebuvimas taip pat reiškia, kad darbdavys neprisiims atsakomybės, jei, pavyzdžiui, jums kas nors atsitiks darbe. Atlyginimas siūlomas „vokelyje“. Neoficialus atlyginimas vokelyje reiškia, kad darbdavys jums neturi įsipareigojimų ir jūs negalite iš jo nieko reikalauti. Darbdavys gali išsiųsti jus namo vidury baltos dienos ir jūs nieko negalite padaryti. Ateityje, pildant pajamų deklaraciją, vokelyje reikės nurodyti atlyginimo sumą, o galiausiai nuo jos nesumokėtą pajamų mokestį teks susimokėti pačiam. Neapmokėta bandomoji diena. Darbdavys negali reikalauti, kad atliktumėte „bandomąjį“ darbą, už kurį negausite atlyginimo. Nepamirškite, kad jei dirbate tikrą darbą, už jį reikia mokėti. Taip pat turi būti sudarytas atitinkamas išankstinis rašytinis susitarimas. Neregistruotas darbas. Kiekvienas asmuo gali savarankiškai patikrinti savo darbo įregistravimą Mokesčių ir muitinės valdybos elektroninėje sistemoje e-MTA. Čia galite pamatyti, ar darbdavys jus užregistravo ir ar tinkamai deklaravo jūsų atlyginimą. Skaitykite RusDelfi visur, kur jums patogu. Sekite mus „Facebook“, „Telegram“, „Instagram“ ir net „TikTok“.
