Skaityti daugiau
Mokiniai ir studentai gali uždirbti daugiau savo maitintojo netekimo pensijai. Mes žinome ribas
Studentai dažniausiai dirba pagal civilinės teisės sutartis – pavedimo sutartis ir sutartis konkrečiam darbui atlikti. Būna ir taip, kad jie pasirašo darbo sutartis. Verta žinoti, kokias įmokas turite mokėti už tokias sutartis.
Kokį draudimą draudžia dirbantis studentas?
Darbas pagal sutartį
Nepriklausomai nuo to, ar esi studentas, ar ne, už konkretų darbą nemoki jokių įmokų pagal sutartį.
– Nors studentas gauna didesnį atlyginimą, jis neturi draudimo, nes už jį įmokos nemokamos, – sako Iwona Kowalska-Matis, ZUS atstovė Žemutinėje Silezijoje regione.
Atstovė aiškina, kad jeigu studentas konkretaus darbo sutartį atlieka įmonėje, kurioje dirba pagal darbo sutartį, arba sutartį dėl konkretaus darbo sudaro ne su savo darbdaviu, o su kitu subjektu, bet atlieka jį savo darbdaviui, 2015 m. darbdavys turės sumokėti už darbo sutartį, visas socialinio ir sveikatos draudimo įmokas (įskaitant ir darbuotojo atlygio įmokas).
Įgaliojimo sutartis
Jaunesnis nei 26 metų studentas, vykdantis komandiruotę, šiuo atžvilgiu nėra apdraustas.
– Tada klientas pagal šią sutartį atleidžiamas nuo socialinio ir sveikatos draudimo įmokų mokėjimo. Kad tai įvyktų, rangovas turi turėti studento statusą per visą pavedimo sutarties galiojimo laiką, įspėja Kowalska-Matis.
Asmuo turi teisę į studento statusą nuo priėmimo studentu (t. y. imatrikuliacijos) iki studijų baigimo ar išbraukimo iš studentų sąrašo dienos. Studentu laikomas asmuo, kuris studijuoja bakalauro ar inžinerijos studijose, papildomose magistrantūros studijose arba ilgosios pakopos magistrantūros studijose. Į studentus pagal draudimo taisykles neįeina asmenys, studijuojantys doktorantūroje ar magistrantūroje, net jei jiems nėra 26 metų.
Studentui, kuris pasirašo pavedimo sutartį su savo darbdaviu (t. y. kai jis jau turi darbo sutartį), įmokų mokėjimo atleidimas netaikomas. Tokiu atveju draudimo pavedimo sutartis traktuojama taip pat, kaip ir darbo sutartis. Ta pati taisyklė galioja, kai studentas sudaro pavedimo sutartį ne su savo darbdaviu, o su kitu subjektu ir vykdo ją savo darbdaviui. Tada darbdavys privalo mokėti visas socialinio ir sveikatos draudimo įmokas pagal pavedimo sutartį (įmokų pagrindas yra darbo užmokesčio pagal darbo sutartį ir pavedimo sutartis suma).
Vyresnis nei 26 metų studentas, dirbantis pagal komandiruotę ir tai vienintelė teisė į socialinę apsaugą (kitaip tariant, niekur kitur nedirbantis, neturintis kitų pajamų šaltinių, pvz., iš kitos mandatinės sutarties ar verslo veiklos). ) yra privalomas pensijos ir invalidumo draudimas, nelaimingų atsitikimų ir sveikatos draudimas.
– Tačiau sveikatos draudimas yra savanoriškas. Tai reiškia, kad rangovas sprendžia, ar jis nori būti apdraustas ligos draudimu, ar ne. Draudžiama savanoriškuoju sveikatos draudimu studento pageidavimu, kuris apie tai praneša klientui. Jei studentas nusprendžia apsidrausti tokiu draudimu, jis gali pasinaudoti apmokama nedarbingumo atostogas – komentuoja Iwona Kowalska-Matis.
Darbo sutartis
Studentas, įdarbintas pagal darbo sutartį, net ir jaunesnis nei 26 metų amžiaus, socialiniu draudimu draudžiamas tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir kiti darbuotojai. Todėl darbdavys privalo mokėti visas socialinio draudimo (pensijų, invalidumo, ligos, nelaimingų atsitikimų) ir sveikatos draudimo įmokas.
Studentas, dirbantis pagal darbo sutartį, įgyja daug privilegijų, kurių neturi asmenys, dirbantys pagal sutartį konkretų darbą ar mandatą. Be kita ko, jis turi teisę į atostogas arba atlyginimą už viršvalandinį darbą. Jis taip pat yra apdraustas visais privalomaisiais socialiniais draudimais, todėl jam taikoma šių draudimų garantuojama apsauga – jis turi teisę gauti išmokas, įskaitant: ligos ar motinystės atveju.
Kaip galiu patikrinti, ar mano darbdavys moka už mane ZUS įmokas?
Jei nesate tikri, ar jūsų viršininkas moka socialinio draudimo įmokas, galite tai patikrinti keliais būdais. Į ZUS skyrių galite atvykti asmeniškai ir gauti informaciją iš karto (reikalaus asmens tapatybės kortelės arba paso). Kitas variantas – parašyti prašymą ZUS (parengtas ZUS ZZU formas rasite kiekviename padalinyje ir svetainėje www.zus.pl). Tada atsakymas bus išsiųstas laišku. Patogus ir greitas būdas yra naudoti ZUS elektroninių paslaugų platformą (PUE ). Prisijungę prie PUE portalo, apdraustojo profilyje, skirtuke „Draudimas ir mokėtojai“, galime pasitikrinti, ar darbdavys jį užregistravo draudimui. Taip pat galime naudoti vaizdo skambutį su ZUS darbuotoju, t.y. el. vizitą .
Daugiau informacijos apie socialinio draudimo taisykles rasite ZUS svetainėje .
