Lenkijoje „Lidl“ jau turi per 900 parduotuvių ir tęsia savo plėtrą, kurioje dirba beveik 27 tūkst. žmonių.
Lankstus darbo laiko modelis Lidl
– Vienas iš „Lidl Polska“ darnaus vystymosi strategijos ramsčių yra sąžiningumas, kuris yra ir tinklo santykių su darbuotojais pagrindas. Su kiekvienu tinklo darbuotoju, nepaisant jo užimamų pareigų, elgiamasi pagarbiai ir už jį tinkamai atlyginama. „Lidl Polska“ ne tik siūlo daugybę papildomų privalumų, bet ir padeda išlaikyti pusiausvyrą tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo, įskaitant: leidžiant naudoti lankstaus darbo laiko modelį – pabrėžia tinklas.
Be to, „Lidl Polska“ pabrėžia, kad jai rūpi ir patogios sąlygos parduotuvėse. Visos grandinės šakos yra kondicionuojamos. Be to, parduotuvių praėjimai yra pakankamai platūs, kad darbuotojai galėtų lengvai sudėti prekes į lentynas, o kasos aparatai suprojektuoti taip, kad kasininkėms būtų lengviau aptarnauti klientus.
– Mums labai svarbu „Lidl Polska“ darbuotojams sudaryti geriausią įmanomą darbo aplinką, palaikančią, kupiną abipusės pagarbos ir patogią. Savo komandoms siūlome patrauklias darbo sąlygas, akcentuodami skaidrius tobulėjimo kelius, sprendimų priėmimą, verslumą, tobulėjimo galimybes ir konkurencingą uždarbį. Pasitikėjimas, sąžiningumas ir pagarba įvairovei taip pat atlieka svarbų vaidmenį mūsų įmonėje. Norime, kad kiekvienas „Lidl Polska“ darbuotojas gerai jaustųsi darbo vietoje ir žinotų, kad gali tikėtis paramos, pabrėžia Marta Florczak, „Lidl Polska“ žmogiškųjų išteklių valdybos narė.
Uždarbis „Lidl“ tinkle
Kiekviena įmonės funkcija turi specifinius atlygio tarifus, apie kuriuos pranešama atskirų pareigų darbuotojams. Parduotuvėse ir sandėliuose dirbančių žmonių atlyginimai šių metų liepos mėn. vėl padidėjo. Vien 2024 metais „Lidl Polska“ pakėlimams ir papildomų darbo vietų kūrimui skyrė per 240 mln. PLN.
„Lidl Polska“ taip pat garantuoja savo įgulai platų su atlyginimu nesusijusių lengvatų paketą, pavyzdžiui: privačią medicininę priežiūrą, grupinį ir kelionių draudimą, „MultiSport“ ir „Medicover Sport“ korteles, mokymus, lopšelius kūdikiams ir pirmokams, taip pat nemokamą paramos programą. psichologui, teisininkui ir finansų patarėjui. Taip pat buvo įvesta papildoma lengvata – kasmetinis darbuotojų vaikų ir anūkų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, draudžiantis nelaimingus atsitikimus iki 25 metų amžiaus.
Be to, tinklas palaiko sąžiningo atlyginimo idėją, todėl visi tas pačias pareigas užimantys darbuotojai gauna vienodą atlyginimą.
