
- JAV naftos ir dujų įmonės naudoja automatizavimą ir išorinį užsakymą siekdamos sumažinti savo darbuotojų skaičių, nepaisant rekordinių gamybos lygių.
- Alyvos ir dujų pramonėje nelaukiama, kad bus darbų augimo, ir darbo užmokestis mažėja.
- Darbo vietų nuostolių tendencija nuostolių sąlygose naftos ir dujų sektoriuje atspindi nuosmukį kiekvienoje anglies pramonėje.
Per Kovid-19 pandemiją, kai naftos kainos nukrito iki rekordetiškai žemo lygio, visame pasaulyje buvo sumažinta milijonai naftos ir dujų darbo vietų . Tai buvo dėl sumažėjusio naftos ir dujų operatyvų skaičiaus dėl darbų ir judėjimo apribojimų, taip pat ir daugelio įmonių bankroto. Šiuo metu kelios naftos ir dujų kompanijos siekė automatizuoti veiklą , daug investuodamos į dirbtinį intelektą (AI), robotiką, ir kitas digitalizavimo pastangas. Kadangi naftos ir dujų operacinė veikla per praėjusį pusę dešimtmečio tapo daugiau automatizuota , naftos kompanijos atranda galimybę gaminti daugiau naftos su mažesniu darbuotojų skaičiumi, kai naftos ir dujų darbo vietų toliau mažėja ir prieš augančią gamybą.
Praėjusiais metais buvo pranešama, kad atsiradus JAV. blokuoja rekordus dėl aukštos žaliavos gamybos, užimtumo rodikliai mažėjo per pirmuosius šešis 2024 m. mėnesius dėl pagerėjusio veiklos efektyvumo. JAV naftos kompanijoms nuo šiol reikia mažiau įrenginių ir darbininkų , kad pumpuotų tokius pačius kaupiamus kaupiamus naftos kiekius kaip prieš pandemiją kada užimtumo skaičiai buvo daug didesni. Praėjusių metų birželio mėnesį Teksaso Darbo jėgos komisija sakė, kad darbo vietų skaičius sumažėjo 2 000 , palyginti su gegužės mėnesiu. Tuo tarpu Bakeris Hughesas pareiškė ,kad JAV greičių skaičius sumažėjo apie 14 procentų laikotarpiu nuo birželio 2023 iki birželio 2024.
Pramonės ekspertai nerimauja , kad ši tendencija išsilaikys , nes naftos ir dujų kompanijos visose JAV daug investuoja į digitalizaciją ir automatizavimą. Didesnė pažanga sistemose AI, mašinų mokymosi, robotikos, ir kitų inovatyvių technologijų laukiama, kad jos padės padidinti efektyvumą tektoriuje ir sumažinti tam tikrų darbuotojų reikalingumą . Šimtai ir tūkstančiai darbuotojų vis dar dirba naftos ir dujų pramonėje JAV. bet dauguma įmonių neatkuria daugelio naujų darbo vietų ir sumažina savo veikloje dirbančių darbuotojų skaičių . 2014 m. jie priėmė daugiau nei 600 tūkst.darbininkų, kad jie galėtų gaminti naftą ir dujas JAV. Paskutinių metų rugpjūtį šis skaičius sumažėjo iki maždaug 380 000, tuo tarpu naftos kompanijos gamino apie 45 procentais daugiau dujų ir 47 procentais daugiau žaliavinės naftos.
Patrickas Jankowskis, vyresnysis vadovas prezidentas už tyrimus prie verslo grupės Greater Houston Partnership, state, , ” “Per pirmąjį klestėjimo laikotarpį naftos ir dujų pramonėje buvo per daug samdomų darbuotojų ir permokama.” Jankowskis paaiškino, kad dabar įmonės “turi įrenginius , kuriuos sugebama iškelti ir vaikščioti.” Anksčiau darbuotojai turėdavo išardyti ir iš naujo surinkti įrenginius kiekvieną kartą, kai jie judėdavo, nuo šiol “tereikia paspausti vieną mygtuką.” Dėl to įmonės siekė sumažinti kažkurias iš pareigybių , kurias kadaise užėmė naftos ir dujų darbininkai .
Pagal pagal didinant efektyvumą ir automatizavimą, kai kurios įmonės šiuo metu perduoda užsakomąsias darbo vietas. Pavyzdžiui, Exxon Mobil ir Chevron yra tik dvi iš dviejų įmonių, kurios įdarbina inžinierius ir geologus Indijoje dėl pigesnės darbo jėgos . Šie darbuotojai galės dirbti prie projektų nuotoliniu būdu už mažesnes išlaidas.
Pagal nuorodą į New York Times analizė iš federalinių duomenų, įmonės , kurios išgauna, transportuoja, ir perdirba naftą ir dujas , įdarbina apie 25 procentais mažiau darbuotojų nei kada apie dekadenį , kai gamino mažiau. Su an Naftos greičio laukiama 2025 m., gamintojai sumažina išlaidas, pagal planuojamas išlaidų mažėjimas apie 3 procentus Šiaurės Amerikoje šiais metais, kas tikriausiai reikš daugiau darbo vietų atleidimų.
Ši tendencija anksčiau buvo
pastebėta anglies pramonėje, kad keliuose regionuose JAV .S. puola į ekonominę depresiją , nes tūkstančiai darbuotojų iš daugiakalbių regionų praranda darbo vietas. Tuo tarpu daugeliui iš darbo vietų atsinaujinančios energijos sektoriuje toliau auga metai nuo metų, užimtumo atkūrimas neatrodo tikėtinas nuo nuo naftos ir dujų sektoriuje .
Krisas Raitas, naftos filialo paslaugų įmonės “Liberty Energy ir pranašaujamas Energetikos departamento vadovas prie išrinktojo prezidento Donaldo Trumpo, pareiškė, , “Jūs nepamatysite daug darbo vietų augimo tik pagrindiniame akte gaminti naftą ir gamybą .” Wright pridūrė, kad pramonėje yra “šiuo metu yra “tendencija nuo plačios iki galbūt palaipsniui mažėjančio užimtumo .”
Kitas problemas dėl naftos ir dujų darbuotojų yra mažėjantis užmokestis ir išmokos. Kadangi iškastinio kuro kompanijos siekia padidinti efektyvumą, dauguma įmonių nebemoka darbuotojams taip gerai kaip kada nors mokėjo. Vidutinis užmokestis prieš pandemiją buvo apie 60 procentų didesnis nei tai dirbančiųjų gamybos, statybos ir kitų susijusių pramonės šakų pramonėje. 2024 m. pabaigoje šis skaičius sumažėjo iki tik daugiau nei 30 procentų.
Nepaisant stipriai išaugusio JAV. naftos ir dujų gamybos po pandemijos laikotarpiu, darbo vietų skaičius tektoriuje žymiai sumažėjo , tai tendencija, kuri turėtų išsilaikyti. Didesnis automatizavimas ir efektyvumas, dirbimo užsakomųjų paslaugų teikimas , ir išlaidų mažinimas padidino ir priežastis, dėl kurių stipriai sumažėjo naftos ir dujų darbuotojų skaičius , taip pat ir visoje pramonėje sumažėjo užmokestis .
Pagal Felicity Bradstock už Oilprice.com