Norstat metinė 16–19 metų jaunimo apklausa, kurią užsakė IT bendrovė „Wise“, parodė, kad jaunimas dar labiau vertina savo darbdavio pastangas spręsti neigiamus klimato kaitos padarinius. Be to, jaunimas labiausiai vertina galimybę savarankiškai nustatyti savo darbo grafiką ir darbo vietą. Tyrimas rodo, kad 96 % respondentų mano, kad lankstumas yra labai svarbus tvarkant savo profesinį gyvenimą. „Tai atspindi jaunų žmonių norą derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, pritaikyti darbo laiką ir vietą savo poreikiams. Gebėjimas pačiam valdyti savo darbą didina pasitenkinimą darbu ir produktyvumą“, – sako „Wise“ vyresnysis personalo konsultantas Brett Lemsalu. Be lankstumo, jaunuoliai iš būsimo darbdavio tikisi aiškių karjeros modelių. 91% tyrime dalyvavusių jaunuolių labai svarbiomis laiko įvairias karjeros galimybes. Merginoms tai svarbiau (93 proc.) nei vaikinams (88 proc.). Įdomu tai, kad šiemet tarp pagrindinių prioritetų iškilo lūkestis, kad darbdavys padės išvengti neigiamų klimato kaitos padarinių. Pernai indėlį į klimato atšilimo prevenciją svarbiu laikė tik 22% jaunuolių, o šiemet jau 74% apklaustųjų (77% merginų ir 67% jaunuolių). Dalyvavimo sprendžiant visuomenės problemas svarba kiek sumažėjo. Jei pernai šį aspektą svarbiu laikė 91% jaunuolių, tai šiemet – 86%. Nepaisant tam tikro nuosmukio, jaunimas vis dar tikisi, kad darbdaviai pasiūlys galimybę savanoriauti darbo valandomis ir dalyvauti bendruomeniniuose projektuose. Be to, 92% respondentų mano, kad svarbu, kad įmonė puoselėtų tokias vertybes kaip lygybė, įtrauktis ir socialinė įvairovė. „Tyrimas aiškiai rodo, kad šiuolaikiniai jaunuoliai ieško darbdavių, kurie suteiktų galimybę būti kažko didesnio ir teigiamo pokyčio visuomenėje. Atėjo laikas daugiau įmonių suprasti ir patenkinti šiuos lūkesčius, kad sukurtų motyvuojančią ir prasmingą darbo aplinką“, – sako Lemsalu. Tačiau renkantis darbdavį jaunus žmones pirmiausia motyvuoja konkurencingas atlyginimas, o po to gaunami papildomi privalumai, pavyzdžiui, lankstus darbo laikas su papildomomis poilsio dienomis, narystė įmonėje, profesionalus patarimas ir kasdienės biuro privilegijos (pvz., užkandžiai ar sporto salė). ir ne tik (pavyzdžiui, kompensacija už sportinę veiklą ar sveikatos priežiūrą). Jaunimas taip pat vertina: „Wise“ įkvepia jaunus žmones verslumo turiniu, kurį sukūrė startuolių ekspertai, skirtas mokymuisi mokykloje ir yra nemokamas „Wise“ puslapyje. Apie tyrimą: tyrime, kurį šį pavasarį atliko Norstat ir užsakė Wise, dalyvavo 307 jaunuoliai, iš kurių 106 buvo mergaitės ir 201 berniukas. Tyrimo tikslinė grupė buvo Estijos moksleiviai, kurie 2023/2024 mokslo metais mokosi pagrindinės mokyklos 9 klasėje, gimnazijos klasėje ar kitoje mokymo įstaigoje, suteikiančioje vidurinį išsilavinimą (įgyjančią vidurinį profesinį išsilavinimą). O Wise Wise yra pasaulinė technologijų įmonė, kurianti geresnius būdus perkelti ir valdyti pinigus pasaulyje. Turėdami „Wise“ paskyrą žmonės ir įmonės gali laikyti pinigus daugiau nei 40 valiutų, atlikti tarptautinius pervedimus ir apmokėti išlaidas užsienyje. Didelės įmonės ir bankai taip pat naudoja „Wise“ technologiją ir jos tarptautinių mokėjimų tinklą, kuris ateityje suteiks neribotus pinigus visiems ir visur. Wise misija – supaprastinti žmonių gyvenimą ir sutaupyti pinigų. „Wise“ 2011 m. įkūrė Christo Kärmann ir Taavet Hinrikus. Tai viena greičiausiai augančių pelningų technologijų kompanijų pasaulyje ir įtraukta į Londono vertybinių popierių biržą. „Wise“ turi 10 milijonų aktyvių gyvenamųjų ir verslo klientų. 2023 m. fiskaliniais metais „Wise“ perkėlė daugiau nei 120 milijardų eurų į kitas šalis, todėl klientai sutaupė daugiau nei 1,7 milijardo eurų. Didžiausias „Wise“ biuras, kuriame dirba daugiau nei 2000 darbuotojų, yra Taline. Skaitykite RusDelfi visur, kur jums patogu. Sekite mus „Facebook“, „Telegram“, „Instagram“ ir net „TikTok“.
