Vis daugiau senjorų renkasi nuolatinį darbą kaip būdą išlaikyti aktyvumą, plėtoti asmeninį ir papildyti namų biudžetą. Ši tendencija yra aiškiai matoma statistikoje , per penkerius per pastaruosius aštuonerius metus didėjo dirbančių pensininkų skaičius 48,4 proc.1, didėjo 48,4 proc.1, pasiekdamas 854 tūkstančio žmonių skaičių. Tarp jų dominuoja žmonos, kurios sudarė 57,8 proc. dirbančių senjorų.
Skaitykite daugiau
Gresia tai milijonams lenkų. Tai yra apie pensiją
Senjorai išlieka aktyvūs
Lenkijos Agentūra Vystymo ir verslumo (PARP) išleido ataskaitą “Dirbantys pensininkai ir žmonės prieš pensinį amžių “, nuo kurios parodo, kad senjorai ir daugiau dažnai pasirenka darbinę veiklą kaip būdą išlaikyti gyvenimo ritmą .
Pagal ZUS duomenis, dirbančių pensininkų vidutinis amžius yra 67,3 metų. Vyrai dirba vidutiniškai iki 68,9 metų, tuo tarpu žmonos baigia darbinę veiklą nežymiai anksčiau, dėl 66,1 metų. Šie duomenys pabrėžia, kad amžius nebėra kliūtis – priešingai, jis dažnai suvokiamas kaip galimybė išnaudoti savo patirtį naujuose profesiniuose vaidmenyse.
Dirbti į pensiją – kas nori tęsti savo karjerą?
Pagal koalicijos “Užtikrintas darbas “2 beveik 39% žmonių, kurie jau dirba arba aktyviai ieško darbo, planuoja tęsti karjerą pasiekę pensinį amžių. Tarp jų motyvacijos atrasime ir finansines problemas, ir reikalą būti aktyviems. Darbas yra būdas suteikti dienos prasmę ir galimybė suteikti galimybę savo asmeniniam tobulėjimui.
Senjorai pabrėžia , kad darbas yra ne tik pareigos, bet ir taip pat galimybė įgyvendinti savo pasijas. Daugeliui jų tai yra tai laikas, išvystyti savo įgūdžius ir veikti jiems įdomiose srityse. Šis prieiga parodo, kad senjorai ir daugiau dar dažniau suvokia išėjimą į pensiją kaip naują etapą, ir ne karjeros pabaigą .
Kaip įmonės padeda sidabrinei kartai
Vis daugiau įmonių pripažįsta didelę vertę įdarbinti pensininkus ir įgyvendina strategijas jų aktyvumui darbe palaikyti. Pavyzdys yra šis.lankstus požiūris į darbo laiką, leidžiantis senjorams prisitaikyti darbo laiką prie savo poreikių, kuris prisideda prie balanso tarp darbo ir privataus gyvenimo. Kitas sprendimas yra daugelio kartų komandų kūrimas , kuriose vyresnių darbuotojų patyrimas kombinuojamas su jaunesnių darbuotojų inovatyviu priešu , dėl ko padidėja organizacijos efektyvumas ir inovatyvumas .
Be to, kai kurios kompanijos siūlo mentorystės programas, kuriose pensininkai dalijasi savo žiniomis ir patyrimu su jaunesniais kolegomis. Tokios iniciatyvos ne tik palaiko jaunesnių darbuotojų profesinį išsivystymą , bet ir leidžia senjorams tęsti veiklą ir jausti reikalingais.
Didėjantis dirbančių pensinio amžiaus žmonių skaičius įrodo, kad vaikas nebėra kliūtis vykdyti aktyvų darbinį gyvenimą. Senjorai taip pat dažnai laiko darbą kaip būdą realizuoti savo pasijas, išlaikyti aktyvumą ir palaikyti socialinius kontaktus. Daugiau informacijos galima atrasti pagal ataskaitą PARP.
[1]: https://www.zus.pl/documents/10182/5859776/Pracujacy+emeryci+XII+2023.pdjf/3dbb7635-6975-1fd6-864e-875524d7c1aa?t=1717488357748
[2]: https://bezpieczniwpracy.pl/wpcontent/uploads/2022/11/Raport_Bezpieczenstwo_Pracy_w_Polsce_2022.pdf
