Если работодатель требует выполнения работы в строго определённое время, а работник предпочитает гибкий график, то стандартный трудовой договор заставляет стороны искать компромисс. Однако Закон о трудовом договоре также предусматривает более гибкую форму трудовых отношений – так называемый „работник с компетенцией принятия самостоятельных решений“.
