Nuo 1 2015 m. sausio 1 dienos metų minimalusis išmokestis padidėjo iki lygmens 4666 svarų sterlingų grynosios sumos, kas reiškia, kad didėja 366 svarų sterlingų grynaisiais pinigais darbuotojams, gaunantiems mažiausią atlyginimą. Tai susiję su dinamišku išlaidų darbuotojams didėjimu . 
Skaitykite daugiau
Minimalus darbo užmokestis 2025 in aukščiau. Kokie atlyginimai?”
– matematika yra nepakeliama.
Daugelio verslininkų būklė , paprasčiausiai prekyboje, pramonėje arba paslaugų sektoriuje priklauso nuo darbuotojų kaštų. Kasmet iki metų užfiksuojamas nuoseklus, žymus minimalaus darbo užmokesčio didėjimas . Šiuo metu Lenkijoje viena darbo vieta darbdaviui kainuoja minimalų 5600 PLN. Tiksliai 5621 PLN kainuoja darbdaviui atlyginimą gaunančiam darbuotojui, netgi jei tai gauna net nežymiai daugiau nei 3500 zl – sako Hanna Mojsiuk, Šiaurės Izbos Gospodovos Ščecine prezidentė .
– sausio mėnuo yra tas mėnuo, kuomet uždaroma dauguma įmonių. Dauguma restruktūrizacijų ir revizijų yra visada gruodžio ir sausio gruodžio – komentuoja Grupės “Averto” prezidentė wincollector Malgorzata Marczulewska.
Didesnės darbdavių išlaidos bus perkeltos vartotojams
Verslininkai jau daugelį mėnesių pastebi, kad reikalauja didelių koregavimų minimalaus darbo užmokesčio padidinimo sistemoje. Pirmasis pakeitimas , kurio mes reikalaujame buvo atšaukti minimalaus darbo užmokesčio padidinimą dukart per metus. Šį postulatą yra priėmę gubernatoriai, kad bendrovės yra dėkingos.
Antrasis postulatas yra šuoliškas minimalaus darbo užmokesčio didinimas nuo metų iki metų. 2025 metais tai bus 366 Lt grubusis, tai reiškia, kad faktiškai išlaikomas tempas didinant užmokestį prisukamas iki visiškai ne rinkos greičio už laiko valdžios teisės ir teisingumo.
– Vyriausybė nebendrauja su verslo atstovais dėl to, kaip partesniu tempu didinamas minimalusis darbo užmokestis . Mes turime prievartauti susidurti su darbuotojų išlaidomis, kurios padidėjo iki neįprastų dydžių. Kartais užmirštame, kad minimalus išmokėjimas dėl daugybės įmokų kainuoja darbdaviui daug daug daug daugiau nei iš tikrųjų priklauso darbuotojui. Šiais metais realioji išmoka darbdaviui už vieną atsakingą darbuotoją yra mažiausia 5621 Lt, tai reiškia, kad vieno atsakingo darbuotojo mėnesinės išlaidos yra daugiausia 5621 Lt.Auga apie daugiau kaip 440 Lt nuo skaičiaus per mėnesį. Tiek VSĮ, paslaugų, gastronomijos, viešbučių, bet ir visuomeniniam sektoriui tai yra didelė svarstyklė, kuri anksčiau arba vėliau bus ir pajuntama klientams ir vartotojams – pripažįsta Hanna Mojsiuk, Šiaurės Izbos Ekonomikos sąjungos Ščecine prezidentė .
– Darbuotojai yra pastovus elementas įmonės išlaidų sąskaitoje ir kartu su jomis veikia šalies BVP . Jeigu mes ir toliau užkrausime įmonėms didėjančiomis užimtumo išlaidomis , įmonės bus priverstos perkelti savo paslaugas ir produktus. Tai sukels reakciją. Mes privalome atrasti kitokį sprendimą – pastebi Kamilas Pyclikas, Šiaurės Czeb Šešino Šiaurės Czeb filialo prezidentas .
Pirmasis ketvirtis bus sunkus: “Daugiau bankrotų ir vindikacijų mažose įmonėse”
Ekspertai iš rinkos neabejoja, kad 2025 metai bus laikas, kai užmokestis padidės ne tik dirbantiesiems žemiausiame lygmenyje, , bet ir tiems, kurie iki šiol dirbo “vidutinį” užmokestį, ir neleis jų užmokesčiui būti lygiam minimaliam užmokesčiui. Taip pat užmokestis yra didinamas pramonėje ir informacinių technologijų sektoriuje. Taip pat kyla medicinos, transporto, statybos arba pagrindinių pagalbinių darbų kainos .
– Minimalusis darbo užmokestis nuo metų iki metų padidėjo apie 8%, kas yra iššūkis verslininkams įdarbinantiems darbuotojus su žema kvalifikacija. Ekonominio neapibrėžtumo ir infliacijos kontekste toks didelis minimalaus darbo užmokesčio padidinimas veikia darbo užmokesčio struktūrą ir sumažina darbuotojų motyvaciją. Didžiausias pastebimas minimalaus užmokesčio padidėjimas yra pastebimas sektoriuose , kurių pagrindą sudaro taip vadinamieji “mėlynosios apykaklės” darbuotojai, t.y. pvz. sektorius prekybos, prekybos, prekybos, paslaugų žemesnio lygmens – priduria Maria Skowronska, rinkos darbuotojų LSJ HR grupė.
Metų pabaiga ir pradžia yra taip pat intensyvus laikas restruktūrizacijos ir vindikacijos kontekste.
– gruodžio mėnesį peržiūrime paprastai neapmokėtas sąskaitas ir pateikiame ataskaitą kolininkams, kad būtų bandoma atgauti pinigus. Per I metų ketvirtį nuo naujų metų privalome susidurti su išlaidų optimizavimu ir dažnai likviduojamomis įmonėmis. Įmonės pastebi padidėjusias išlaidas ir jei nuo naujų metų nepavyksta perspektyviai suvaldyti situacijos ,tuomet paprastai I ketvirtis yra laikas priimti sprendimą uždaryti įmonę. Jau tai yra atrodo pavyzdžiui, pavyzdžiui, prekybos sektoriuje irpaslaugos ir gastronomija – replikuoja pareiškėja Malgorzata Marczulewska.