Franšizės tinklai auga, tačiau jų darbuotojų saugumas vis dar yra už kodekso ribų
Lenkijos franšizės gavėjų organizacijos (POF) duomenimis, prieš pandemiją buvo aktyvūs maždaug 83 000 žmonių. franšizės sutarčių, o vidinės apklausos rodo, kad rinka išaugo 5 proc., todėl apie 87 tūkst sutartys šiuo metu. Visų pirma maisto įmonės užfiksavo įspūdingą franšizės gavėjų antplūdį pandemijos metu – net 10–20 %, priklausomai nuo prekės ženklo.
Skaityti daugiau
„Eurocash“ franšizė atsigauna. Mažiau parduotuvių, bet didesnis pelnas 
Skaityti daugiau
Żabka franšizės gavėjų pajamos vėl padidėjo
Geros praktikos kodekso neužtenka
Pagrindinis aktas, reglamentuojantis franšizės veiklą Lenkijoje, yra „Geros praktikos kodeksas franšizės rinkai“. Šiame dokumente nagrinėjami praktikos, principų ir standartų, kuriais franšizės gavėjai ir davėjai turėtų vadovautis bendradarbiaudami, klausimai. Kodekse, be kita ko, daugiausia dėmesio skiriama: tokiose srityse kaip tarpusavio bendradarbiavimo sukūrimas ir principai bei ginčų sprendimas. Tačiau pagrindinė problema vis dar yra neatsižvelgimas į sveikatos ir saugos standartus – ši sutartis orientuota tik į franšizės gavėjų ir davėjų santykius.
– Mums, kaip saugumo ekspertams, nesuprantama tai, kad didžiausi franšizės davėjai, kurie savo strategijose, ESG ataskaitų teikimo ir įmonių socialinės atsakomybės srityse remiasi veikla, kuri visų pirma orientuota į žmones ir jų poreikius, taip pat į viso žmogaus poreikius. komanda, nekreipė dėmesio į savo franšizės gavėjų saugos ir sveikatos problemas. Palyginimui, Darbo kodekso 10 skirsnyje yra nustatytos tokios taisyklės kaip darbdavio pareigos sudaryti darbuotojams tinkamas darbo sąlygas, darbuotojo teisės susilaikyti nuo pavojingų darbų bei darbuotojų ir darbuotojams vadovaujančių asmenų pareigos sveikatos ir saugos srityje, t. sako Monika Grządziela, „W&W Consulting“ mažmeninės prekybos pramonės saugumo ekspertė.
Franšizė neapsaugo darbuotojų
Šiuo metu darbuotojų sveikatos ir saugos inspektoriai susiduria su daugybe naujų iššūkių, neapsiribojant standartine sauga, higiena ir darbo ergonomika. Kaip teigiama ArteMis grupės pranešime „Pokyčių ir emocijų spaudimas bei psichinė sveikata darbo aplinkoje“ (2024), vis svarbesnį vaidmenį turėtų užimti ir streso bei perdegimo atsvara tarp darbuotojų, nes net 52 proc. perkrova, 36% patiria tam tikrą stresą ir, pasak 54%, darbas sukelia daug streso ir nuovargio. Ypač svarbu, kad dirbantys žmonės pastebi ir pavojingus simptomus savo bendradarbiams – 48% mano, kad jų bendradarbiai kovoja su perdegimu, 47% – su protiniu išsekimu, 25% – su depresija.
– Franšizės tinkluose dirbančių žmonių profesinės sveikatos ir saugos klausimas jau yra susijęs ne tik su fizine sveikata, bet ir su darbuotojų gerove bei kova su stresu ir perdegimu. Šios sritys visiškai praleistos franšizės rinkos gerosios praktikos kodekse, kuris orientuojasi tik į franšizės davėjo ir franšizės gavėjo santykius bei jų veiklos sąlygas, visiškai neatsižvelgiant į sveikatos priežiūros poreikius – tiek fizinius, tiek psichinius. Siekiant apsaugoti darbuotojų saugą, geros praktikos kodeksas turėtų būti papildytas darbuotojų sveikatos ir saugos standartais, kurie jau yra įtraukti į darbo kodeksą . Esant dabartinei situacijai, kraštutiniais atvejais gali būti pažeidžiamos darbuotojų teisės, kyla grėsmės, padaugėja nelaimingų atsitikimų, taigi ir darbuotojų pravaikštų, taip pat patiriamas stresas ir perdegimas darbo vietoje. Šie punktai sudarys pagrindą suvienodinti sveikatos ir saugos standartus, kurie prisidės prie saugos kultūros kūrimo franšizės gavėjų prekybos vietose“, – apibendrina „W&W Consulting“ mažmeninės prekybos saugos ekspertė Monika Grządziela.
