- Išsilavinimas ir sertifikavimas vaidina pagrindinį vaidmenį įdarbinant „blue collar“ karjerą. Techniniai įgūdžiai, saugumo supratimas ir gebėjimas prisitaikyti prie naujų technologijų yra labai svarbūs norint patenkinti greitai besivystančių sektorių poreikius.
- Baltųjų apykaklių darbo rinkoje pastebimas reikšmingas sulėtėjimas. Užimtumas tokiuose sektoriuose kaip technologijos ir finansai yra žemiausias per pastaruosius metus.
Mėlyna apykaklė: eldorado siauros specialybės žmonėms
Daugelyje pramonės šakų stebime užimtumo sulėtėjimą ir mažėjimą, tačiau atrodo, kad labiau tradiciniai sektoriai yra atsparūs ekonomikos krizei, kurios negaili, pavyzdžiui, technologijų įmonės. Mūsų klientams, pvz., pramoniniams, sekasi puikiai, jie nuolat plečia savo komandas. Be to, specialistų įkainiai, pvz., už konkrečias pareigas, dažnai viršija aukštųjų technologijų darbuotojų įkainius, – sako Róża Szafranek, HR Hints prezidentė.
Balta apykaklė: sulėtėjimas ir stabilumo praradimas
Labiausiai apmokamų darbų mažėja, todėl atsiranda reiškinys, žinomas kaip „Big Stay“, kai darbuotojai lieka savo darbuose, nors yra nepatenkinti savo dabartinėmis darbo sąlygomis dėl ribotų pokyčių galimybių.
Dėl fiksuotų metinių atlyginimų „Baltosios apykaklės“ darbuotojai paprastai džiaugiasi didesniu darbo stabilumu ir didesniu pajamų nuspėjamumu. Tačiau didėjantis susirūpinimas dėl automatizavimo ir pakeitimo dirbtiniu intelektu daugeliui darbuotojų jaučia, kad jų darbo vietai gresia pavojus.
Požiūrio į įdarbinimą skirtumai
Įdarbinimo skirtumai tarp mėlynųjų ir baltųjų apykaklių atsiranda dėl to, kad pirmųjų atveju dažnai turime „šoktelėjusį“ įdarbinimą, t.y., pavyzdžiui, pradedama investicija ir specialistų reikės metams. . Savo ruožtu baltųjų apykaklių atveju dažniau žiūrime į darbuotojo potencialą ir kultūrinį tinkamumą – siekdami išvengti didelės kaitos, kuri yra susijusi su išlaidomis, – komentuoja Róża Szafranek.
Tokiuose sektoriuose kaip statyba ir gamyba yra didžiulis darbuotojų poreikis. Šių ūkio šakų darbdaviai darbo biržoms pranešė apie 94,2 tūkst. laisvų darbo vietų 2024 m. liepos mėn., o tai yra daugiau, palyginti su praėjusiais metais. Darbas dažnai reikalauja specialių techninių įgūdžių, tokių kaip mechanizmų valdymas, statybos technikos išmanymas arba gebėjimas dirbti laikantis griežtų saugos standartų, o už šiuos specialistus labai atlyginama.
Tuo tarpu tokiuose sektoriuose kaip technologijos ir finansai naujų darbuotojų įdarbinimas gerokai sumažėjo. Dažnai, reaguodamos į pasaulinius ekonominius iššūkius, įmonės sumažina komandos plėtros tempą, atsisako projektų ir mažina išlaidas. Labiausiai apmokamos pareigos šiose pramonės šakose patiria didžiausią nuosmukį, todėl didėja konkurencija dėl laisvų darbo vietų ir poreikis turėti unikalią kvalifikaciją bei patirtį.
Paslaugų sektoriuje taip pat skiriasi mėlynųjų ir baltųjų apykaklių paklausa. Nors fizinio darbo darbuotojų poreikis tokiose paslaugose kaip transportas, logistika ir techninis aptarnavimas auga, į biuro ir administracines pareigas įdarbinama gana konservatyviai.
