Estijos vyriausybė pritarė Smurto ir priekabiavimo darbe panaikinimo konvencijos ratifikavimo įstatymo projektui, rašo „Tööelu“ portalas. :format(webp)/nginx/o/2024/05/20/16086468t1hbe39.jpg)
Ūkio ministras Tiitas Riisalo. Nuotrauka: Matti Kämärä / Põhjarannik
Estijos vyriausybė pritarė Smurto ir priekabiavimo darbe panaikinimo konvencijos ratifikavimo įstatymo projektui, rašo „Tööelu“ portalas.
Prisijungdama prie tarptautinės konvencijos Estija žada gerbti, suprasti ir propaguoti kiekvieno teisę į darbo pasaulį, kuriame nėra smurto ir priekabiavimo. Tai pirmasis tarptautinis dokumentas, nustatantis konkrečius standartus, taikomus visame pasaulyje, siekiant užkirsti kelią priekabiavimui ir smurtui darbe. Taip siekiama užtikrinti, kad kiekvienas turėtų teisę į darbo pasaulį, kuriame nebūtų smurto ir priekabiavimo, įskaitant priekabiavimą dėl lyties.
„Smurtas ir priekabiavimas darbo pasaulyje gali turėti rimtų pasekmių žmonių fizinei ir psichinei sveikatai, taip pat gali sukelti ekonominę žalą ir kelti grėsmę lygių galimybių veiksmingumui“, – sakė užsienio reikalų ministras Margusas Tsahkna. „Ratifikuodama konvenciją Estija aiškiai parodo, kad gerbiame kiekvieno teisę į darbo pasaulį, kuriame nėra smurto ir priekabiavimo, ir tai garantuojame įstatymais.
„Žmonės turi turėti saugią ir sveiką darbo aplinką“, – Tsahknai pritarė ūkio ir informacinių technologijų ministras Tiitas Riisalo. – Smurto ir priekabiavimo incidentų fizinės ir psichologinės pasekmės gali būti itin rimtos asmenims, organizacijoms ir visuomenei. Kaip smurtui neturėtų būti vietos asmeniniame žmonių gyvenime, taip ir darbo aplinkoje. Estijos teisinė erdvė to neleidžia ir dabar, tačiau ratifikuodama konvenciją šalis taip pat tarptautiniu lygmeniu aiškiai parodo, kad priekabiavimas ir smurtas Estijoje yra nepriimtini ir privalome padaryti viską, kad tai išnaikintume“.
2021 m. Estijos statistikos tarnybos atliktas tyrimas parodė, kad per pastaruosius 12 mėnesių darbe buvo priekabiaujama arba netinkamai elgiamasi su 5800 darbuotojų, iš kurių apie 60 procentų buvo moterys. Be to, 2022 metais Statistikos departamentas atliko pirmąjį santykių tyrimą, pagal kurį seksualinį priekabiavimą darbe patyrė 33 procentai apklaustų moterų ir 17 procentų vyrų.
Estijos teisės aktai atitinka konvencijoje pateiktus principus ir nereikia keisti teisės aktų, kad konvencija būtų ratifikuota. Asmenų apsaugą užtikrina Konstitucija, Baudžiamasis kodeksas, Pagalbos aukoms įstatymas, Lyčių lygybės įstatymas, Vienodo požiūrio įstatymas, Darbo sutarties įstatymas ir Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymas, o su jais susiję plėtros planai ir strategijos taip pat užtikrina lygias galimybes. elgesys darbo pasaulyje ir apsauga nuo priekabiavimo ir smurto. Tačiau konvencijos ratifikavimas reikalauja tolesnio darbo šia tema ir nuolatinio šalių informuotumo didinimo.
Konvencija Estijos atžvilgiu įsigalios praėjus 12 mėnesių nuo ratifikavimo dokumento užregistravimo Tarptautinės darbo organizacijos generaliniame direktore.