Czytaj więcej
Koniec płatności gotówką. Duża sieć wprowadziła restrykcyjne zasady. To początek rewolucji?
Czytaj więcej
Wolne od siły wyższej z 2024 roku nie przejdzie na 2025 rok
Ubiegłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy zapewnia pracownikom dodatkowe wolne ponad limit urlopu wypoczynkowego. To tzw. urlop od siły wyższej (eksperci podkreślają, że to zwolnienie z pracy, a nie urlop). Po raz pierwszy z dodatkowych dni wolnych pracownicy mogli skorzystać jeszcze w ubiegłym roku. W 2024 limit został dni wolnych odnowiony, co jednak ważne: niewykorzystane wolne nie przechodzi na nowy rok i nie kumuluje się.
Urlop z powodu siły wyższej. Podstawowe zasady:
- wolne od siły wyższej to 16 godzin lub 2 dni dodatkowego wolnego w ciągu roku kalendarzowego;
- wolne jest płatne połowę wynagrodzenia,
- pracodawca jest obowiązany do udzielenia wolnego na wniosek złożony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia;
nie ma określonego wzoru treści takiego wniosku
o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik - zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
- siłą wyższą są pilne sprawy rodzinne, jak np. wypadek lub choroba, które wymagają od pracownika obecności w innym miejscu.
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej jest jak podkreślają eksperci związane z koniecznością załatwienia przez pracownika nagłych spraw, które są od niego niezależne i wymagają jego osobistej obecności.
Warto podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy nie zawierają precyzyjnej definicji, czym jest pojęcie “siły wyższej”. Natomiast w kontekście zwolnienia od pracy, siła wyższa może być interpretowana jako znaczące zdarzenie dotyczące pracownika, związane z chorobą lub wypadkiem, które wymaga jego bezpośredniej obecności.
Czytaj więcej
Koniec z zakazem handlu w niedzielę na starych zasadach. Te przepisy to rewolucja
