„Dollar General“ yra susijusi su 295 000 USD atsiskaitymu su JAV lygių užimtumo galimybių komisija dėl tariamos diskriminacijos dėl amžiaus ir priekabiavimo vienoje iš jos parduotuvių. Susitarimas, antrasis per pastarąsias dvi savaites, taip pat apima atsakomąjį ieškinį.
Remiantis ieškiniu, nuo 2016 m. liepos mėn. iki 2018 m. sausio mėn. naujai pasamdytas dolerio generalinis direktorius Oklahomoje priekabiavo prie 50 metų ir vyresnių rajonų vadovų, vadindamas juos „rūsčiais senukais“, sakydamas, kad kuria „tūkstantmečio komandą“. ir jiems reikėjo „jauno kraujo“ parduotuvėse ir grasinant neatsilikti nuo „Tūkstantmečio komandos“ arba mesti ar būti atleisti.
Po to, kai vienas iš rajono vadovų pasitraukė ir pranešė apie priekabiavimą bendrovei, „Dollar General“ paprašė rajono vadovų atsiliepimų apie naująjį regiono direktorių, bet netyrė pranešimų apie diskriminaciją dėl amžiaus. Tuo tarpu regiono direktorius toliau persekiojo vyresnio amžiaus darbuotojus ir atleido du rajono vadovus, keršydamas už pranešimą apie savo netinkamą elgesį. Galiausiai kitas rajono vadovas buvo priverstas pasitraukti dėl nuolatinio priekabiavimo.
Toks tariamas elgesys pažeidžia Įstatymą dėl diskriminacijos pagal amžių užimtumo srityje (ADEA), kuris draudžia diskriminaciją ir priekabiavimą pagal amžių, taip pat kerštą darbuotojams, kurie praneša apie tokį elgesį. EEOC pateikė ieškinį JAV Oklahomos Rytų apygardos apygardos teismui, pirmą kartą pabandžiusi pasiekti ikiteisminį susitarimą per administracinį taikinimo procesą.
Be išmokos trims buvusiems vadovams, dekrete reikalaujama, kad „Dollar General“ imtųsi įvairių veiksmų, kad apsaugotų vyresnio amžiaus darbuotojus savo Rytų Oklahomos regione nuo diskriminacijos dėl amžiaus, įskaitant mažmeninės prekybos ir žmogiškųjų išteklių vadovų mokymą, veiksmingos politikos priėmimą ir platinimą ir priekabiavimo ir diskriminacijos pagal amžių prevencijos procedūras ir darbuotojų informavimą apie jų teises. Bendrovė taip pat praneš EEOC dėl dekreto laikymosi.
„Deja, diskriminacija dėl amžiaus darbo vietoje yra paplitusi ir dažnai apie ją nepranešama“, – sakė Andrea Baran, EEOC Sent Luiso apygardos advokatė. „Darbdaviai turi imtis rimtų ir veiksmingų veiksmų, kad užkirstų kelią diskriminacijai ir priekabiavimui dėl amžiaus, jie turi skatinti darbuotojus pranešti apie bet kokį diskriminacinį elgesį, kurį jie patiria ar pastebi darbe, ir neturi toleruoti jokio elgesio darbo vietoje, kuris žemina ar išjuokia vyresnio amžiaus darbuotojus dėl jų amžiaus. .
Davidas Davisas, EEOC Sent Luiso rajono biuro direktorius, sakė: „Darbdaviai, diskriminuojantys vyresnio amžiaus darbuotojus, remdamiesi amžiaus stereotipais ir prielaidomis, ne tik pažeidžia įstatymus, bet ir atima patyrusią bei pajėgią darbo jėgą. Diskriminacijai dėl amžiaus nėra vietos jokiame versle.
Dollar General neatsakė į prašymą pakomentuoti laiku, kad būtų paskelbta ši istorija.
Tai antrasis Gudlettsvilio, Tenesio valstijoje, mažmenininko atsiskaitymas per tiek savaičių. „Dollar General“ sutiko sumokėti Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijai 12 mln. USD ir atliks pilną darbuotojų saugos remontą.