Od 1 lipca br. płaca minimalna wynosi 4300 zł brutto, co oznacza, że więcej zarobią również pracujący w godzinach nocnych.
Ile musi zapłacić pracodawca za pracę w nocy?
Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny 21 do godziny 7 rano. Osoby pracujące minimum trzy godziny w porze nocnej, bądź w takim okresie , gdzie 25 proc. ich czasu pracy przypada na porę nocną są według prawa osobami pracującymi w nocy.
Czytaj więcej
Płaca minimalna 2025. Wiemy kiedy ostateczna decyzja
Czytaj więcej
Płaca minimalana. Polacy jasno o wynagrodzeniach
Za pracę w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej, jaka wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek można też zastąpić ryczałtem.
By obliczyć kwotę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć ten wynik przez 20 proc. Wynik da nam wysokość dodatku brutto za przepracowaną jedną godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej musi być jednakowy dla wszystkich pracowników.
Jaki dodatek za pracę w nocy?
Ile dodatkowo mogą zarobić w tym roku pracujący w godzinach nocnych? W lipcu są 184 godziny pracujące, czyli dodatek za pracę nocną wynosi 4,67 zł brutto za każdą godzinę. W sierpniu i wrześniu do przepracowania jest 168 godzin, co oznacza dodatek w wysokości 5,12 zł. W październiku do przepracowania są 184 godziny (dodatek w wys. 4,67 zł brutto). 5,66 zł brutto za pracę nocną otrzymają pracownicy w listopadzie, kiedy do przepracowania są 152 godziny. W grudniu będzie 160 godzin pracujących, co oznacza dodatek w wysokości 5,38 zł brutto za godzinę.
