Skaityti daugiau
Grupiniai atleidimai valstybinėje įmonėje. Profsąjungų nariai kovoja
Skaityti daugiau
Grupiniai atleidimai iš alkoholio platintojo. Profesinės sąjungos kovoja dėl geresnių sąlygų
Skaityti daugiau
Lenkijoje siaučia atleidimų banga. Svarbu numalšinti baimes
Pagrindinės kliūtys gamybos plėtrai Lenkijoje
Kaip nurodyta Granto Thorntono ataskaitoje, pagrindinės kliūtys vidutinių ir didelių įmonių plėtrai Lenkijoje yra darbo sąnaudos ir energijos kainos. Nuo 2019 metų Grantas Thorntonas stebi vystymosi kliūtis 32 pasaulio ekonomikose, įskaitant Lenkiją. Tyrimas rodo, kad 86% Lenkijos verslininkų darbo sąnaudas laiko pagrindine kliūtimi.
– Dėl minimalaus darbo užmokesčio didėjimo ir darbo užmokesčio spaudimo įvairiais lygiais, kartu su žemu nedarbo lygiu, didėja darbo sąnaudos, – pažymi Marcinas Mrowiecas, Grant Thornton vyriausiasis ekonomistas.
Minimalus atlyginimas Lenkijoje šiemet didinamas antrą kartą. Antra esminė kliūtis – energijos kainos, kurias nurodė 83 proc. respondentų, jos išlieka aukštos, o tai yra didelė našta įmonėms. Tokios padėties rezultatas – vėlesnių didelių gamyklų uždarymas, o tai turi rimtų pasekmių visai darbo rinkai.
Dideli masiniai atleidimai
Kolektyvinių atleidimų banga nuvilnijo per Lenkiją. Daug metų mūsų šalyje veikiančios pasaulinės korporacijos yra priverstos mažinti įgulas arba visiškai uždaryti gamybą. Tokio įvykio pavyzdys – bendrovės „Levi Strauss“ sprendimas po 31 metų nutraukti gamybą Plocke. Dėl to beveik 800 žmonių neteko darbo. Neseniai prie atleidimus planuojančių įmonių grupės prisijungė ir „Nokia“, paskelbusi apie 800 darbuotojų atleidimą Lenkijoje. „PepsiCo“ turi panašių planų – Krokuvos padalinyje darbo gali netekti iki 200 žmonių. Masiniai atleidimai paliečia ir tokius technologijų milžinus kaip „Google“ ir „Microsoft“, o pasaulinė žaidimų pramonė jau atleido per 10 000 specialistų.
Pravaikštų mažinimas kaip taupymo strategija
Viena iš rimtų problemų, su kuria tenka susidurti ir darbdaviams, yra didelis darbuotojų pravaikštų skaičius. „Conperio“ surinkti duomenys, išsamiai nagrinėjantys nedarbingumo dėl ligos problemą, rodo, kad kai kuriose gamyklose net 44% surinkto L4 panaudojama ne pagal paskirtį. Kai kuriose įmonėse pravaikštų procentas siekia kelis procentus, tai yra vadinamoji patologinis pobūdis. Tokie dideli pravaikštų rodikliai padidina veiklos sąnaudas iki 1/3!
Esant sudėtingai ekonominei situacijai, darbuotojų pravaikštų mažinimas tampa pagrindiniu daugelio įmonių taupymo strategijos elementu. Didelės Lenkijoje veikiančios įmonės ieško naujų būdų, kaip sumažinti išlaidas, ypač daug dėmesio skirdamos darbuotojų pravaikštų mažinimui. Veiksmingas šios srities valdymas gali padėti įmonėms išgyventi sunkius laikus ir užsitikrinti savo ateitį konkurencingoje rinkoje.
– Nesugebėdami sutaupyti energijos sąnaudų ir nuolat didėjant atlyginimams, pavyzdžiui, darbdaviai dar daugiau dėmesio skiria nedarbingumo dėl ligos mažinimui kaip būdui sumažinti išlaidas. Tai, be kita ko, apima: šimtais tūkstančių zlotų per mėnesį prarasta dėl nerealizuotos produkcijos. Šiuo tikslu jie naudoja modernius įrankius, kurie stebi L4 atsisiuntimų skaičių ir leidžia greitai ir efektyviai analizuoti neatvykimo dėsnius, taip pat nustatyti galimus piktnaudžiavimo atvejus, nukreipti darbuotojus į patikrinimus, o tai ilgainiui sumažina pravaikštų skaičių ir leidžia sutaupyti daug pinigų“, – sakoma pranešime. Mikołaj Zając, darbo rinkos ekspertas, konsultacinės bendrovės „Conperio“ prezidentas.
Speciali programa padeda kovoti su piktnaudžiavimu L4 įmonėse
Prieš kurį laiką buvo sukurta „Absence Desktop“ aplikacija – pirmasis įrankis Lenkijoje, skirtas visapusiškai ir efektyviai stebėti pravaikštų lygį įmonėse. Naudojant nebuvimo informacijos suvestinę, vadovai gali interpretuoti ir nustatyti nedarbingumo dėl ligos mastą ir nedelsiant imtis taisomųjų veiksmų. Programa taip pat padeda, be kita ko: tiksliai atrinkti „įtartinus“ nedarbingumo lapus apžiūrai.