- Dane Eurostatu z maja tego roku pokazują, że Polacy są na trzecim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Z kolei spowodowany nadgodzinami brak wolnego czasu to jeden z najczęstszych powodów, który podajemy, usprawiedliwiając swój brak aktywności fizycznej.
- Marka Decathlon podjęła więc stanowcze kroki – i zwalnia wszystkich swoich pracowników. Co tydzień, by dać im czas na sport. Inicjatywę wsparli partnerzy kampanii “Zwalniamy wszystkich” – Pracuj.pl, Fundacja AWF Warszawa oraz platforma budująca zaangażowanie pracowników Worksmile.
Misją Decathlon jest poruszanie ludzi do uprawiania sportu. Mamy wiele do zrobienia dla polskiego społeczeństwa, ponieważ jesteśmy jednym z najmniej aktywnych narodów w Europie. Wśród głównych powodów tej sytuacji jest brak czasu na sport. Dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było – w ramach programu Work-Sport Balance umożliwiliśmy naszym pracownikom uprawianie sportu w czasie pracy – wyjaśnia Paweł Krawczyk, CEO w Decathlon Polska.
Polacy jednym z najbardziej przepracowanych narodów
Jak wynika z danych zaprezentowanych przez Europejski Urząd Statystyczny w maju 2024 za rok 2023 mieszkańcy naszego państwa (w wieku 20-64 lat) pracowali średnio 39,3 godziny tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzili tylko Grecy (39,8 godziny) oraz Rumuni (39,5 godziny), co oznacza, że Polska uplasowała się na trzecim miejscu pod kątem czasu pracy. Dla porównania, najkrótszą średnią liczbą przepracowanych w tygodniu godzin mogą pochwalić się Holendrzy z wynikiem 32,2 godziny.
Work-Sport Balance – innowacyjny benefit pracowniczy
W ramach programu Work-Sport Balance lider sportowego rynku w Polsce wprowadził godziny dla sportu, by jego pracownicy mogli zadbać o swoje zdrowie i samopoczucie uprawiając sport w pracy. Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę, bez względu na stanowisko oraz miejsce pracy, w każdym tygodniu może przeznaczyć godzinę swojego czasu pracy na uprawianie sportu. Istnieje też możliwość wykorzystania dwóch godzin pod rząd, raz na dwa tygodnie. Program jest dobrowolny, to pracownik decyduje czy chce do niego przystąpić oraz kiedy i jaki sport będzie uprawiać. Przeznaczony na aktywność fizyczną czas jest w 100% płatny.
Program Work-Sport Balance to benefit oparty na kulturze naszej organizacji – sport zawsze był, jest i będzie dla nas ważny, ponieważ wierzymy, że realnie wpływa na samopoczucie i zdrowie. Jako jedna z największych firm w Polsce chcemy dać przykład i zaczynamy zmiany od siebie. Dlatego zamiast szukania wymówek i stosowania półśrodków zdecydowaliśmy się na wprowadzenie stałego benefitu pracowniczego, dostępnego dla każdej osoby zatrudnionej w Decathlon Polska i realnie ułatwiającego znalezienie czasu na aktywność fizyczną. Opracowanie programu Work-Sport Balance zupełnie od zera wymagało od nas sporo pracy, ale jako sportowcy nie boimy się wysiłku – mówi Joanna Brejta-Maciocha, dyrektor HR w Decathlon Polska.
Decathlon zaczął od siebie, ale na tym nie koniec. Lider sportowego rynku chce zachęcić także inne marki, aby zwróciły większą uwagę na samopoczucie i satysfakcję z pracy swoich pracowników.
Marka opracowała szczegółową instrukcję wprowadzenia programu Work-Sport Balance dla każdej firmy – zarówno dużej korporacji, jak i lokalnej działalności. Instrukcja dostępna jest bezpłatnie.
Decathlon to globalna, wielospecjalistyczna marka sportowa i producent sprzętu sportowego. Ma 1700 sklepów na całym świecie.
