News Pricer.lt

Daugiau jokių limitų 26 dienų atostogų per metus ir išmokų kiekvieną savaitę. Darbuotojams vyksta didelė revoliucija .

Koniec limitu 26 dni urlopu na rok i wypłaty co tydzień. Wchodzi wielka rewolucja dla pracowników

Nuo metų iki metų daugėja įmonių, kurios skatina darbuotojus specialiomis išmokomis, šiose ilgiau trunkančiose atostogose paketas. Limitas 26 dienos yra pamažu atitolinamas nuo lauko, ir yra pakeistas į net 35 dienų mokamų atostogų per metus. Tačiau tai nėra visos premijos, kurias darbdaviai turi nuo pasiūlymo – jų sąrašas yra ir ilgėja.

  • Vis dažniau daugiau įmonių siūlo darbuotojams didesnes draudimines atostogas nei tai yra įrašyta Darbo kodekse /li>
  • Tarp bonusų yra ir lankstus atlyginimas (pvz. savaitinis išmokėjimas), priedai už paslaugų kokybę , galimybė galimybė galimybė laisvai keisti darbo laiką arba įdarbinti mažiau valandų 
  • Populiariausios priemokos ir išmokos fiziniams darbuotojams apima priemokas už darbą, užmokestį už viršvalandžius, dietas mediciną ir kompensacijas už maistą

Parduotuvės atidarytos sekmadienį. 1 vasario 1 d. ateina naujas įstatymas

Skaitykite daugiau

Parduotuvės atidarytos sekmadieniais. 1 vasario dienos ateina naujas įstatymas

Pabaiga su ribojimu 26 dienos švenčių? Revoliucija įmonėse

Pagal teisės aktus suteikiama didelė diena atostogų, kurią galima pasinaudoti darbuotojams per kalendorinius metus yra 20 arba 26 dienos priklausomai nuo buvimo darbe. 

  • 20 dienų – jei jūs dirbate trumpiau nei 10 metų,
  • 26 dienų – jei jūs dirbate ne mažiau kaip 10 metų

Taigi, daugiau darbdaviai nuo limito, kurio įmonės privalo&nbspnuo nuo nuo limito nukrypti;dėl ilgesnių apmokamų atostogų. Tai išmokos, kurios skatina darbuotojus.

Neribotų mokamų atostogų tema analizuojama PulsHR pagal duomenis iš ataskaitos No Fluff Jobs. Portalas atkreipia dėmesį į tai, kad nors tai, kad poreikis laisvadieniams yra labai didelis, kad ne visi yra įtikinti šios koncepcijos įgyvendinimu.

– 60 proc. Lenkijos darbuotojų rodo susidomėjimą šiuo sprendimu, tuo tarpu 33 proc. turi neutralų požiūrį į šią idėją. Kita vertus, tik 6 proc. yra ne visiškai suinteresuoti tokia sistema – nurodo paslauga.

Taip pat atkreipiamas dėmesys į tai, kad darbdaviai nebūtinai prieštarauja dėl neapriboto dienų atostogų skaičiaus . 39 pav.turi neutralų požiūrį į tokią koncepciją, ir mažiau (37 proc.) yra pozityviai nusiteikę. Temaž ketvirtadalis (23 proc.) mano, kad tai yra bloga idėja.

Tuo pačiu metu yra ir jau įmonių Lenkijoje, kurios siūlo neapribotą laiką atostogoms. Pavyzdžiai galėtų būti tokios įmonės kaip p

  • SYZYGY,
  • Spicy Mobile
  • Traffit
  • Bitpanda,

kurie nusprendė įdiegti šią formą švenčių. Kas įdomu, šiose įmonėse darbuotojai vidutiniškai išnaudoja iš 35 dienų laisvų metų. 

Iki 28 vasario dienos atleidžia 700 darbuotojų. Žinoma Lenkijos kompanija į pavasarį

Skaitykite daugiau

Iki 28 vasario dienos atleis 700 žmonių. Gerai žinoma Lenkijos įmonė pabėgs į

Premijos

ir išmokos, kaip darbdaviai skatina darbuotojus?

Analizės agregatorius agregatorius pasiūlymų darbui Jooble ir sistema ATS vadovauti įdarbinimui Traffit išanalizavo pranašumus ir pranašumus

iš minimalių, fizinių ir “rožinių” darbo vietų. 

Mandagūs darbuotojai yra žmonės , dirbantys finansų, rinkodaros, vadybos, teisės ir IT srityse. Tarp darbo pasiūlymų, paskelbtų internete Jooble, 48% yra pasiūlymai pramonės darbuotojams, iš kurių 25% yra pramonės ir IT srityje. Specialistai IT yra paklausūs, bet labiausiai pageidaujamos pareigos tarp pramonės darbuotojų yra “žaliosios apykaklės”. Šios profesijos yra susijusios su aplinkosauga , tvaria plėtra ir aplinką tausojančiomis technologijomis , kaip inžinieriai atsinaujinančios energijos ir aplinkosaugos specialistai . atliekų tvarkymą. Darbdaviai aktyviai ieško šių specialistų.

Darbdaviai yra pritraukę pramonės darbuotojų:

  • užmokestis rinkos lygio,
  • kompensacija už išsilavinimą ir mokymus,
  • nemokamas transportas 
  • sveikatos draudimas.

Į filialą IT įeina papildomos pranašystės papildomos

  • Lanksčios darbo valandos ,
  • kompensacijos už sportą ir maitinimą,
  • papildomos dienos atostogai už švenčių dienas,
  • nemokamus psichologinius seansus ,
  • priėjimą į patalpas žaidimams,
  • ne aprangos kodą,
  • galimybę dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios vietos visame pasaulyje.už apibrėžtą laiką
  • ir ekologines lengvatas darbuotojams naudojantiems aplinką tausojantį transportą (dviračius arba elektrinius automobilius).

Negalima neigti, kad tai vienas iš patraukliausių faktorių, kuris paskatins keisti darbą žmonėms iš IT , yra rinkos atlyginimas ir galimybė dirbti nuotoliniu būdu. Darbas nuotoliniu būdu dažnai taip pat siejamas su lankstaus darbo laiko lūkesčiais, kurie taip pat yra labai svarbūs sirenkant darbdavį. Yra dar vienas kitas svarbus elementas, kuris gali turėti įtakos priimant pasiūlymus – galimybė išsivystyti. Kai priimant į darbą viena iš dažniausių priežasčių dėl galimybės keisti darbo vietą yra vietos, kur darbuotojai bus galimi išmokti ir įgyti naujų įgūdžių. Atlyginimas ir darbo formos formą dažnai priima pirmąją vietą, ir pridedant tai užtikrina plėtros trajektoriją, kad įmonė bus dar patrauklesnė – priduria Anika Osmólska, žmonių ir kultūros vadovė “Traffit”.

Į “rožinių kolonų” atvejį populiarūs privalumai pareigybių aprašuose įeina:

  • plastiškas darbo užmokestis (pvz. savaitinis išmokėjimas),
  • priedai už paslaugų kokybę ,
  • galimybė laisvai keisti darbo valandas arba įdarbinti mažiau valandų /li>
  • papildomos dienos atostogauti .

“Rožinės kolonėlės” yra dirbantys visuose paslaugų ir pagalbos sektoriuose, tokiuose kaip švietimas, sveikatos priežiūra, socialinės paslaugos, prekyba mažmeninė prekyba ir viešbučiai. Pavyzdžiai įtraukia slaugytojus, mokytojus, darbuotojus socialinių, pardavimo ir viešbučių darbuotojus.

Profsąjungos ir autoritetai apeliuoja į saugoti Rafako

Skaitykite daugiau

Sąjungos ir vietos valdžia apeliuoja išsaugoti Rafako

Papildomos išmokos ir fiziniams darbuotojams

“Mėlynieji darbuotojai” ( fiziniai darbuotojai) paprastai dirba gamybos pramonėje, statyboje, remonte, transporte

ir kituose sektoriuose , kuriuose reikia fizinio darbo ir naudojant specialią įrangą. Pavyzdžiai – tai statybininkai , mechanikai,

vairuotojai, suvirintojai ir fabrikų darbininkai.

Populiariausios premijos ir išmokos fiziniams darbininkams.apima:

  • priemokas

    už darbą,

  • užmokestį už viršvalandžius,
  • dietą mediciną
  • kompensaciją už valgius.
  • Darbdaviai dažnai užsimena ir apie Kalėdinę premiją arba vienkartinę premiją, kuri yra įprasta sezoniniams darbams, kai įmonės įdarbina papildomus darbuotojus, kad suvaldytų darbo krūvį per šventinį laikotarpį.

Miestai, kuriuose darbdaviai nurodo daugiausiai papildomų darbų pasiūlymuose, tai Varšuva, Krokuva ir Vroclavas. Darbo pasiūlymuose užsienyje, paprasčiausiai Vokietijoje ir Nyderlanduose, tose šalyse dažnai yra papildomų privalumų. Jie pritraukia Lenkijos žmones su didesniu atlyginimu nei Lenkijoje, trečiaeiliu atlyginimu , Lanksčiomis darbo valandomis, premijomis už darbą ir nemokamu apgyvendinimu.

Šaltinis: Puls HR, PAP Mediaroom; Op. AN

.

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: