– Dabartinis pramonės sektoriaus vaizdas yra nevienalytis. Viena vertus, yra informacijos apie gamyklų uždarymą ir gamybos perkėlimą, kita vertus, atidaromos naujos gamyklos ir nauji investuotojai domisi mūsų rinka. Verta paminėti, kad dabartinę pramonės būklę stipriai įtakoja tiek ekonominė, tiek geopolitinė situacija. Per metus įvykęs žymus kainų padidėjimas turėjo įtakos paklausai, todėl vartotojai vis dar yra atsargūs. Dvigubai padidintas minimalus atlyginimas ir kitų atlyginimų didinimas taip pat svarbūs įmonių būklei, sako Danuta Protasewicz, „Grafton Recruitment“ regiono vadovė.
Pramonė vis dar susiduria su vykstančio karo Ukrainoje, pardavimo rinkos ir pasaulinės tiekimo grandinės pertvarkos bei paklausos nestabilumo pasekmėmis. Bendrojo ekonominio neapibrėžtumo, didėjančių darbo jėgos, energijos ir žaliavų sąnaudų padarinius patvirtina balandžio mėn. PMI (Pirkimų vadybininkų indeksas) rodiklis – 45,9.
Centrinės statistikos tarnybos duomenimis, verslininkai tikisi, kad situacija jų įmonėse per artimiausius tris mėnesius pagerės arba jau pastebi gerėjimą. Analitikai prognozuoja, kad nepaisant gana prastų šalies pramonės rezultatų, pastebimas atsigavimas euro zonoje gali turėti teigiamos įtakos užsakymų augimui ir Lenkijos pramonės sektoriuje. Tačiau reikia pažymėti, kad nuo 2022 m. gruodžio mėn. darbuotojų skaičius šioje pramonės šakoje nuolat mažėja.
Pramonės sektoriaus perspektyvoms svarbus ir užsienio investuotojų susidomėjimas. Tačiau, kaip pastebėjo Lenkijos investicijų ir prekybos agentūra, daugiausiai pritraukianti projektus elektronikos ir elektromobilumo srityse, aukštas įsigytų investicijų gamybos automatizavimo lygis nelemia reikšmingo darbo vietų skaičiaus padidėjimo.
Ką pramonės sektorius nori įdarbinti?
Atkreipiamas dėmesys į augantį gamybinio sektoriaus įmonių fizinio darbo – tiek nekvalifikuotų ("mėlynosios apykaklės"), tiek kvalifikuotų ("juodosios apykaklės") poreikį, kurio paklausa per metus išaugo 34 proc. Tarp ieškomų specialistų yra technikai, automatikos specialistai, elektrikai ir mechanikai. Tuo pat metu inžinierių ir specialistų pareigybių paklausa buvo mažesnė už rinkos standartą, nors 2024 m. antrojo ketvirčio pradžios duomenys ir nežymus pasiūlymų skaičiaus augimas nuteikia optimistiškai.
Didžiausia darbuotojų paklausa, palyginti su kitais pramonės sektoriais, matoma statybose. Tai ypač pasakytina apie specialistų pareigas, o paklausiausios ir geriausiai apmokamos specializacijos yra kelių, tiltų, geležinkelių, sanitarijos ir elektros pramonės.
Tuo pačiu metu pastebimas nežymus paklausos padidėjimas skelbimų, susijusių su tiekimo grandinės valdymu ir gamybos inžinerija, skaičius. Reikalingos procesų inžinierių ir su technine priežiūra (automatika, mechanika, elektros) susijusios inžinierių pareigos.
Taip pat atkreipiamas dėmesys į nuolat didėjantį susidomėjimą darbu pagalbiniuose skyriuose (back office) gamybos įmonėse – apskaitos, personalo, pardavimo ir rinkodaros. Kandidatai palankiau žiūri į darbo pasiūlymus sektoriuje, vertina pozicijų patrauklumą, atsakomybių sudėtingumą ir didesnes profesinio tobulėjimo galimybes nei kitose pramonės šakose.
Mažiausias vaidmenų paklausos augimas užfiksuotas tyrimų ir plėtros srityje, kuri po rekordinio talentų paklausos laikotarpio grįžo į 2020 m. lygį. Įtakos tokiai būklei gali turėti IT pramonės svyravimai ir dar ne visiškai apibrėžta automobilių sektoriaus transformacijos link elektromobilumo kryptis. Tačiau ir šioje pozicijų grupėje šiuo metu pastebima nežymi kilimo tendencija.
Atlyginimo lygiai
Vidutinis bruto darbo užmokestis pramonės sektoriuje išlieka mažesnis lyginant su kitais ūkio sektoriais. Jei 2024 metų balandį įmonių sektoriuje vidutinis atlyginimas siekė 8 272 zlotus bruto, o vidutinis atlyginimų padidėjimas siekė 11,3 zlotus, tai pramoniniame perdirbime – 7 796 zlotai bruto, o statybose – 8 137 zlotai. Tuo pačiu metu elektros, dujų, garo ir karšto vandens gamybos ir tiekimo pramonėje atlygis siekė 11 071 PLN.
Statybose inžinierius, priklausomai nuo patirties ir regiono, uždirba iki 12 000 zlotų, statybos vadovas iki 20 000 zlotų, elektros instaliacijos projektuotojas – iki 18 000 zlotų. FMCG ir vaistinės atveju gamybos vadovas ir logistikos vadovas gali tikėtis iki 22 000 PLN atlyginimo, mechanikas ir elektrikas – iki 10 000 PLN, o krautuvo operatorius – iki 8 000 PLN. Automobilių pramonėje mechaniko atlyginimas siekia iki 9 000 zlotų, gamybos operatoriaus – iki 7 000 zlotų, suvirintojo – iki 10 000 zlotų, inžinieriaus – iki 14 000 zlotų iki 20 000 zlotų, ekspeditoriui ir meistrui iki 10 000 zlotų, planuotojui iki 12 000 zlotų „back office“ darbuotojų atveju rinkodaros vadovo atlygis yra iki 22 000 zlotų, paslaugų vadovo – iki 12 000 zlotų. 20 000 PLN, personalo specialisto – iki 11 000 PLN, buhalterės – iki 13 000 PLN. MTEP centruose projektavimo skyriaus vadovas uždirba iki 30 000 PLN, elektronikos inžinierius – iki 17 000 PLN, bandymų vadovas – iki 26 000 PLN.
Atlyginimai sektoriuje auga ne taip dinamiškai nei prieš metus – vadovų pareigose vidutiniškai 4 proc. (metais anksčiau buvo 6,9 proc.), specialistų pareigose – 7 proc. (metais anksčiau – 9,4 proc.), o kvalifikuotų ir 9 proc. nekvalifikuotų gamybos darbuotojų (12 proc. prieš metus). Didžiausias vidutinis augimas užfiksuotas automobilių ir įrangos gamybos grupėje – 7,6% (ankstesniais metais buvo 9%) ir paskirstymo centruose – 7,1%, panašiai kaip ir pernai. Mažiausiai tai susiję su mokslinių tyrimų ir plėtros centrais bei inžineriniais centrais (2,4%, metais anksčiau – 11,6%).
Darbuotojų išlaikymas yra labai svarbus sektoriui
Reikšminga kliūtis pramonės sektoriaus plėtrai gali tapti didėjanti darbuotojų kaita, kuri – „Gi Group Holding“ šių metų leidinio „Darbo rinkos barometro“ duomenimis – jau paliečia 32 proc. Pokyčiai matomi visų tipų įmonėse, nepriklausomai nuo jų dydžio ar pramonės šakos, išaugusią apyvartą dažniau fiksavo didžiausi subjektai (prieš metus tokios problemos neturėjo 83 proc., iš jų tik 40,2 proc. %) ir pramonės sektorius (38 ,6 % – 47,1 pp m/m). Didesnės kaitos problemos yra susijusios su visų tipų pareigybėmis, tačiau apie jas dažniau pranešama žemesnio lygio darbuotojų atveju, ypač pramonės sektoriuje (19 proc., padidėjimas 11,3 procentinio punkto per metus).
– Nerimą keliančių žmonių, planuojančių keisti darbą, procentas auga ir pirmą kartą per kelerius metus yra didesnis nei planuojančių toliau dirbti dabartinį darbą. Pagrindinis pokyčio motyvatorius yra darbo užmokesčio sąlygos, svarbų vaidmenį vaidina ir nefinansiniai veiksniai, tokie kaip gera atmosfera, gyvenimo ir darbo pusiausvyra, galimybės tobulėti ir kelti kvalifikaciją“, – komentuoja Tomasz Tarabuła, Gi Group Poland SA regiono direktorius.
Aukštųjų technikos mokyklų studentų skaičiaus mažėjimas
Pramonės sektorių nerimą keliantis reiškinys – sistemingai mažėjantis technikos universitetuose studijuojančių studentų procentas.
2022/2023 mokslo metais technologijų, pramonės ir statybos krypčių studentų skaičius, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, sumažėjo beveik 5 proc. Didžiausias nuosmukis pastebimas Opolės vaivadijoje (-9,3%), Varmijos Mozūrų vaivadijoje (-8%) ir Lodzės vaivadijoje (-7,5%). Vienintelis regionas, kuriame padaugėjo studentų technikos universitetuose, buvo Pamario vaivadija (1,1 proc.).
– Į besitęsiantį technikumo mokinių mažėjimą verta pažvelgti iš darbuotojų trūkumo pramonės sektoriuje, kuris jau ne pirmus metus kovoja su specialistų, ypač vidutinio lygio, įdarbinimu. Nors šiais metais darbuotojų atrankos problemomis skundžiasi mažesnis procentas įmonių, tačiau įmonių nerimas neturėtų stebinti, nes jos planuoja ilgalaikėje perspektyvoje. Todėl vis svarbiau tampa populiarinti pramonę, kuri suteikia patrauklų profesinį tobulėjimą, ypač šiuolaikinių technologijų naudojimo kontekste – komentuoja Joanna Więcowska, ataskaitos bendraautorė, Grafton Recruitment prekės ženklo vadovė.
