„Auchan Polska“ darbuotojai yra įmonės bendrasavininkiai per dalyvavimą
darbuotojų akcijų nuosavybės programoje ir dalyvavimas įmonės pelne. Akcininkų struktūra palaiko darbuotojų įsitraukimą į stipraus prekės ženklo kūrimą ir motyvuoja juos siekti rezultatų – teigia tinklas „Darnaus vystymosi ataskaitoje 2022-2023“.
Skaityti daugiau
„Auchan“ sumokėjo 130 mln. PLN pardavimo mokesčio. Koks pelnas?
Auchan: Kuriame žmonėms artimą kultūrą
ĮSA strategija remiasi trimis ramsčiais – vienas iš jų yra žmonės. Su esamais ir būsimais darbuotojais įsipareigojome trimis dalykais: kartu kurti vertę, veikti socialinėje aplinkoje ir skatinti darbuotojų solidarumą. Mūsų siekis – iki 2032 m. tapti mėgstamiausiu savo klientų, ypač darbuotojų, prekės ženklu – sako Arkadiusz Mika
„Auchan Retail Polska“ žmogiškųjų išteklių direktorius.
Darbuotojų nuosavybės programą „Auchan“ įmonėje 1977 m. pristatė įmonės įkūrėjas Gerardas Mulliezas. Šiuo metu ja naudojasi daugiau nei 96 % visų reikalavimus atitinkančių darbuotojų Lenkijoje. Prieš prisijungiant prie programos reikia dalyvauti mokymuose, skirtuose suprasti darbuotojų akcijų paketo idėją ir įmonės ekonomiką, įskaitant tokias pagrindines sąvokas kaip apyvarta, marža, sąnaudos ir pelnas.
Užimtumo struktūra „Auchan“.
Vidutinis „Auchan Polska“ darbo laikas yra 6,75 metų.
– Esami ir potencialūs darbuotojai, norintys ieškoti naujų plėtros kelių mūsų įmonėje, gali naudotis svetainės skyriumi „Darbo pasiūlymai“. 2022 m. įgyvendinome Darbuotojų nukreipimo programą kaip vidinę priemonę, skirtą komandoms formuoti ir darbuotojų atrankos procesui palaikyti. Vykdydami programą skatiname rekomenduoti kandidatus dirbti su mumis mainais į 1400 PLN premiją. Programos dėka sudarome komandas, kurios pažįsta vieni kitus ir palaiko vienas kitą. Svarbus programos aspektas – įdarbinimo procesų trumpinimas ir greitesnė naujai įsidarbinusių žmonių integracija. Nuo programos pradžios iki pabaigos
2023 metais gavome 1563 siuntimus, iš kurių pusė, net 740, lėmė sėkmę ir užimtumą – skaitome „Auchan Retail Polska“ pranešime.
Užimtumo struktūra „Auchan“ (nuotrauka: „Auchan“ spaudos medžiaga)
Auchan traukiniai
„Auchan“ nori sukurti vietą, kurioje darbuotojai galėtų save realizuoti ir kurti savo karjerą.
– Teikiame pagalbą nustatant karjeros kelius ir darbuotojų profesinį tobulėjimą, be kita ko, siūlydami: profesiniai įrašai, karjeros keliai ir platus mokymo kursų pasirinkimas. Vykdome veiklą, kad sukurtume Auchan prekės ženklą kaip patrauklų darbdavį tarp potencialių kandidatų – informuoja bendrovė.
„Auchan“ moko darbuotojus (nuotrauka: „Auchan“ spaudos medžiaga)
2023 m. „Auchan Polska“ pajamos išaugo mažiau nei 3 proc. Tinklas metus užbaigė su 73 mln. PLN grynuoju pelnu, o įmonės veiklos pelnas siekė 215 mln. PLN.
Skaityti daugiau
Lenkijoje prekybos centrų tinklas atleido 634 žmones
Bendrovė valdo 106 nuosavų parduotuvių tinklą Lenkijoje: 70 hipermarketų ir 35 prekybos centrus, taip pat autonominę Auchan GO parduotuvę. Be to, tinklas bendradarbiauja su 25 franšizės parduotuvėmis ir 74 savitarnos parduotuvėmis, pažymėtomis „Easy Auchan“ prekės ženklu, bendradarbiaudamas su bp. „Auchan Polska“ yra „Auchan Retail“ tinklo, veikiančio 13 šalių, dalis.
Vidutinis užimtumas 2023 m. – 17 381 darbuotojas, iš jų 14 176 – „mėlynosios apykaklės“ (2022 m. – 18 015 darbuotojų).