Darbo inspekcija sulaukia daug klausimų apie atostogas: vieni neįleidžiami, kiti priversti atostogauti. Likusiems yra perkrautas darbas, gresia atleidimas. Ar tai legalu?
Darbo inspekcija sulaukia daug klausimų apie atostogas: vieni neįleidžiami, kiti priversti atostogauti. Likusiems yra perkrautas darbas, gresia atleidimas. Ar tai legalu?
Į Rus.Postimees klausimus studijoje atsakė Darbo inspekcijos teisininkė-konsultantė Olena Smolska .
Ištraukos iš pokalbio :
– Kaip dažnai šią vasarą darbuotojai turi problemų dėl atostogų?
– Prasidėjus atostogų sezonui klausimų ir ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio daugėja. Pastebimai daugėja ir iškvietimų į Darbo inspekciją.
Tipiški nusiskundimai yra susiję su atostogų atidėjimu arba noru iš karto pasinaudoti atostogomis. Darbdavys nesutinka keisti darbo grafiko ir apgyvendinti darbuotoją. Ginčai kyla dėl to, kiek atostogų dienų kas kam skolingas, kaip apmokama ir pan.
– Ką daryti, jei darbuotojui neleidžiama eiti atostogų?
– Visų pirma, jūs turite suprasti, kodėl jie jūsų nepaleidžia. Darbuotojų atostogų laikotarpio nustatymas paprastai yra darbdavio teisė. Tuo tikslu sudaromas atostogų grafikas – kiekvienų metų pradžioje, ne vėliau kaip iki kovo 31 d. Pirmąjį ketvirtį priimami darbuotojų pageidavimai, atsižvelgiama į naudos gavėjų kategorijas – vaikų iki 6 metų, iki 10 metų tėvai, mamos prieš ir po motinystės atostogų ir kt. Jie patys nusprendžia, kada išvyks atostogų. Likusieji yra neprivalomi. Kai tik įmanoma, darbdavys atsižvelgia į darbuotojų pageidavimus.
Su iš anksto patvirtintu grafiku darbuotojas supažindinamas ir jis įsigalioja.
– Kodėl skundai pasipila Darbo inspekcijai?
– Ne visi darbdaviai laikosi įstatymų ir sudaro atostogų grafiką. Taigi jie rizikuoja. Jei darbdavys laiku nesudaro atostogų grafiko, po kovo 31 d., jis netenka teisės neleisti darbuotojo atostogų.
Jei darbdavys laiku nesudaro atostogų grafiko, po kovo 31 d., jis netenka teisės neleisti darbuotojo atostogų. Tokiu atveju darbuotojas gali paskirti savo atostogas.
Šiuo atveju darbuotojas pats turi teisę nustatyti, kada jis nori eiti atostogų. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti darbdaviui raštišką prašymą likus ne mažiau kaip 14 dienų iki atostogų pradžios.
Ir tik ekstremaliomis situacijomis darbdavys turi teisę atsisakyti tokių darbuotojo atostogų. Kalbame apie ekstremalią situaciją, kuri gresia sugadinti darbdavio turtą, nenugalimos jėgos aplinkybes, tokias kaip gaisras ar potvynis, kai be šio darbuotojo negalima atlikti gamybos. Atostogos gali būti pertraukiamos, atidedamos arba perkeliamos.
– Jei nėra force majeure aplinkybių ir darbuotojui neleidžiama išvykti atostogų. Ką turėčiau daryti?
– Jei tokių aplinkybių nėra, o atostogauti jums neleidžiama, tiesiog turėtumėte pranešti darbdaviui, kad atostogausite ir pažiūrėkite, ką jis daro.
– O jeigu jis atleis darbuotoją?
– Darbdavys negali atsisakyti sudaryti darbo sutarties be teisinio pagrindo. Visi teisiniai pagrindai nurodyti Darbo sutarties įstatyme. Atleidimo iš darbo pagrindas gali būti bet koks darbuotojo pažeidimas, protingų darbdavio nurodymų nevykdymas, pravaikštos, darbas neblaivus. Tai turi būti rimti darbuotojo pažeidimai. Įprasta tvarka be įtikinamų priežasčių darbdavys negali nutraukti darbo santykių. Neįmanoma per vieną dieną atleisti darbuotojo, kuris pasinaudojo įstatymine teise į atostogas.
Neįmanoma per vieną dieną atleisti darbuotojo, kuris pasinaudojo įstatymine teise į atostogas.
Darbuotojas taip pat gali ginčyti atsisakymą suteikti atostogas. Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į teismą arba darbo ginčų komisiją. Tačiau darbdavio sprendimą turite apskųsti per 30 kalendorinių dienų nuo darbdavio įspėjimo gavimo dienos, o ne pasibaigus darbo sutarčiai.
– Kokiais atvejais darbuotojas gali būti priverstas išeiti atostogų?
– Tokių skundų yra ir Darbo inspekcijai. Kai kuriais atvejais darbdaviai tokiu būdu bando išspręsti savo finansines problemas. Tai ne visada teisėta.
Jei darbdavys nusprendžia vienašališkai išsiųsti darbuotoją atostogų (pavyzdžiui, kolektyvinių atostogų) be jo sutikimo, prieš tai nieko nenurodęs atostogų grafike, tai yra neteisėta. Būtina turėti atostogų grafiką arba darbuotojo prašymą.
Darbuotojas gali nesutikti eiti atostogų ir reikalauti darbo. Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui tinkamą darbo krūvį ir laiku mokėti darbo užmokestį.
– Tuo pačiu nepanaudotos atostogos nebus prarastos?
– Darbuotojas atostogaus pagal iš anksto sudarytą atostogų grafiką arba tada, kai pats norės, jei tokio grafiko nėra. Darbdavys gali prašyti darbuotojo nuolaidų ir kompromisų, tačiau sprendimai išsiųsti jį priverstinių atostogų negali būti priimami vienašališkai.
– Ar turėčiau pasiduoti grasinimams atleisti?
– Negalima pasiduoti darbdavio šantažui, bet žmonės ir situacijos yra skirtingos. Kažkas bijo, nerimauja, stengiasi nepabloginti situacijos. Tačiau jūs turite žinoti savo teises ir ginti tai, ko reikalauja įstatymas.
– Ar darbdavys turi teisę gamyboje ar biure likusius darbuotojus apkrauti dvigubu darbu?
– Tai taip pat labai opus klausimas. Darbdavys gali dalį nesančio darbuotojo pareigų perleisti kolegoms, tačiau tai nereiškia, kad darbuotojas turi būti apkrautas dvigubai. Tokiu atveju taip pat būtinas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kaip elgtis. Pavyzdžiui, užbaikite skubius projektus ir atidėkite ką nors vėlesniam laikui. Jei įvyksta apdorojimas, jį reikia sumokėti papildomai. Taip pat galite susitarti, kad darbuotojas turi teisę į papildomą atlyginimą pavadavimo laikotarpiu.
– Dvigubas atlyginimas už dvigubą darbą?
– Ne, šalys susitaria dėl papildomo mokėjimo dydžio. Vienintelis įstatymais pagrįstas apribojimas – ne mažesnis nei minimalus atlyginimas.
Daugiau informacijos pakartojime!
/nginx/o/2024/07/19/16231603t1h93ce.jpg)
„Postimees Studio“: ar galima atostogaujantį darbuotoją neįtraukti arba įspirti? Pranešėjo drabužiai: Tallinna Kaubamaja / Andiata Foto: Konstantin Sednev
- Kaip dažnai šią vasarą iškyla problemų dėl atostogų?
- Ar darbdavys gali neleisti darbuotojui išeiti atostogų?
- Ar legalu priversti žmones atostogauti?
- Ar darbuotojas gali nesutikti?
- Ar įprasta dirbti dvigubą pareigą, o ne atostogauti?
- Ar darbuotojas gali atsisakyti padidėjusio darbo krūvio?
- Ką daryti, jei darbdavys grasina jus atleisti?
- Ką daryti norint išvengti problemų?
- Kada geriausias metas atostogauti?
Pranešėjo drabužiai: Tallinna Kaubamaja / Andiata
