Tyrimų centras Research Centre rabota.by atliko 2943 darbo ieškančiųjų apklausą , siekdamas išsiaiškinti, kaip jiems sekėsi 2024 metai ir ką jie planuoja daryti 2025 metus.
44,4 % apklaustųjų naudotojų iš svetainės rabota.by sakė , kad jie pakeitė darbą per praeinančius metus. Daugiau nei pusė jų pareiškė , kad naujasis darbas buvo geresnis už pirmąjį, 13,5 proc, kad jis buvo toks pat kaip pirmasis, ir 15,3 proc. pripažino, kad naujasis darbas buvo geresnis už ankstesnįjį. 18,8 proc. respondentų pasirinko “Sunku atsakyti”.
Pažymėtina, kad 2023 metų pabaigoje buvo pasirengę sumažinti savo garantuotą užimtumą, tuo tarpu 31,2 proc. respondentų buvo pasirengę sumažinti savo darbo užmokesčio lūkesčius už garantuotą užimtumą, tuo tarpu 51,9 proc. respondentų buvo nepasirengę. Šiais metais pastebime, kad darbo ieškantieji pradėjo jausti daugiau pasitikėjimo darbo rinka. Atsakydami į panašų klausimą per šiuos metus, sumažėjo tų , kurie dirbo darbo rinkoje , dalis, tų , kurie buvo pasirengę sutikti su mažesniu užmokesčiu iki 17,7 % ir padidėjo tų , kurie nebuvo pasirengę sutikti su mažesniu užmokesčiu iki 68 %.
/>
76% darbuotojų, kurie dalyvavo apklausoje, nesijaučia grasinami atleisti iš savo nuo savo savo
laikomo darbo, 14,8 % iš apklaustųjų sijaučia grasinami atleisti iš darbo, 9,2 % sunkiai atsakė į šį klausimą. Pagal duomenis atsakomybė sutampa su praėjusių metų tendencijomis .
Visi keturi apklausos dalyviai mano, kad darbdaviai dėjo daugiau pastangų siekdami išlaikyti darbuotojus 2024 m. nei praėjusiais metais.
Populiariausius darbuotojų išlaikymo būdus respondentai pateikė: didinantį darbo užmokestį ,geresnės darbo sąlygos, papildomos piniginės išmokos, lankstus darbotvarkis, karjeros augimas, pareigų pasikeitimas, papildomos šventės, hibridinis darbotvarkis.
Taip pat apklausos dalyviai pranešė, kad darbdaviai pasiūlė papildomus mokymus, įdomų dirbimą, daugiau laisvės ir pasitikėjimo darbo projektais. Tačiau kai kurie kai kurie jie prisipažino , kad jie buvo suvaržyti dėl sutarčių sąlygų, agresijos ir net grasinimų.
Pagal respondentų atsakymus,
daugelyje įmonių darbo užmokestis yra augantis.
Tuo pačiu laiku 16,3 % iš apklausos
dalyvių atsakė: ” tame pačiame laike 16,3 % iš apklausos dalyvių , kad jų įmonėje buvo atlikti pamokų pagrindiniai
darbuotojų skaičiaus mažinimo per praėjusius metus, 7,2 % atsakiusiųjų atsakė , kad buvo daugybė atleidimų, tuo tarpu dauguma atsakiusiųjų (58,3 %) atsakė , kad nebuvo atleidimų , 18,2 % prisipažino , kad jie nebuvo girdėję apie panašius atvejus.
Šiais metais žmonės yra labiau linkę ieškoti darbo. Jei 2023 metų pabaigoje 2023 metų 25,2 proc. respondentų buvo ieškoję darbo ir 7,2 proc. respondentų jau buvo jį susiradę , tada 2024 m. pabaigoje ir metų pabaigoje didėjo dalyvis tų, kurie pageidavo susirasti papildomą darbo vietą , iki 54,6 procento, ir tuos, kurie ją jau turėjo , iki 9 procentų.
Kokie yra planai dėl 2025 metų?
- 43,6 proc. apklausoje dalyvavusių dalyvių sakė , kad jie norėtų per ateinančius metus pakeisti veiklos sferą ;
- 54,7 proc. respondentų deklaravo , kad jie norėtų keisti darbą per 2025 metus;
- naudotojai iš vietos rabota.by pripažino ,kad jie noripraleisti daugiau laiko su šeima, daugiau dėmesio karjerai ir savirealizacijai.
A Taip pat apklausa iš naudotojų iš svetainės rabota.iki pasakojo apie
pagrindines galimybes ir negalimybes per praėjusius metus.
Pagrindinės 3 3 2024 metų respondentų sėkmės įvardijamos: naujos darbo vietos, padidėjęs užmokestis, padidėję įgūdžiai. Kiekvienas penktasis apklausos dalyvis mano, kad per pastaruosius metus nebuvo specialiųjų sėkmių .
Pagal apklausos dalyvių nuomonę pagal apklausos dalyvių nuomonę yra 3 populiariausi metų nesėkmės : perdegimas darbe ,
nusivylimas įmone (darbu), nuolatinis perdirbimas.
14,1 % ištyrusiųjų tikrino ,kad jie neturėjo specialiųjų nesėkmių per 2024 metus.
.