
Darbo užmokesčio skaidrumą didinantis įstatymas turėtų įsigalioti 2026 m. vasarą.2023 m. balandžio mėnesį priėmė Europos Sąjungos Tarybos direktyvą dėl darbo užmokesčio skaidrumo , kad būtų pasiekta situacija, kurioje žmonos ir vyrai gautų vienodą užmokestį už tą patį darbą vienodą užmokestį. Įgyvendinus direktyvą , būs įgyvendinti pagrindai formuojant darbo užmokestį , bus suprantami darbuotojams , ir didelės įmonės turėtų pradėti analizuoti atlyginimų skirtumo rodiklius ir su rezultatais supažindinti darbuotojus . Be to, įmonės bus įpareigotos atskleisti kandidato lygį arba atlyginimo diapazoną prieš pokalbį. Ekonomikos ir komunikacijos ministerijos ekonomikos ir komunikacijos skyriaus vadybininkė Laura Laaster pranešė, kad šis projektas šiuo metu yra
parengimo etape ir planuojama jį pateikti viešam svarstymui pavasarį. Dokumentas galėtų patekti į vyriausybę jau šių metų vasarą , ir naujus reikalavimus bus galima įgyvendinti nuo 2026 metų liepos mėnesio . Lasteris sakė , kad prieš derybas dėl Europos sąjungos direktyvos formuojant Estijos poziciją buvo surinkta atsakomoji informacija iš darbdavių ir kitų organizacijų .
Iš šių taškų Ministerijos atstovai lankėsi įvairiose šalyse , kad susipažintų su direktyvos reikalavimais . Lasteris pažymėjo , kad Estijos priėmimas direktyvos yra didelis komplikuotas , kadangi ataskaitų teikimas , kurio reikalauja dideli darbdaviai , bus pagrįstas duomenimis
iš registro. “Tai reiškia, kad atlyginimų analizė bus atliekama valdžios ir iš esmės sumažins papildomų administracinių išlaidų.Toks sprendimas Estijoje yra iš esmės įmanomas, jei mes pereiname prie duomenimis pagrįsto ataskaitų teikimo. Tačiau planuoti naują ataskaitų teikimą yra sudėtinga užduotis, atsižvelgiant į tai, kad ataskaitų teikimas pagal darbo užmokesčio duomenis nebuvo įgyvendintas.” Laasteris paminėjo reikalavimą dėl privalomos darbo sistemos , kurios iki šiol Estijoje nebuvo . ” ” Daugelis darbdavių jau turi darbo užmokesčio sistemas, bet jis, kurie neįvertino darbo vertybės ir neturi atlyginimų sistemos, mes pasiūlysime pagalbą iš valdžios. Darbdaviams paremti mes
įsigysime rekomendacinę metodiką visuomeniniam naudojimui ir metodologinę metodiką dėl darbo kaštų vertinimo ir metodologinę medžiagą estų kalba, ir nuo 2026 metų pasiūlysime mokymus apmokymus apie darbo įvertinimą darbuotojams ir vadovams”.