Dėl senėjimo populiacijos proceso kyla iššūkių užimtumo rinkos susijusių su didėjančiu daugėjančiu vyresnio amžiaus žmonių ir mažėjančia dirbančiojo amžiaus grupe. Jaunų kandidatų į darbą ieškoti bus sudėtingiau darbdaviams . Susijusios su tuo problemos yra pateiktos ataskaitoje “Dirbantys pensininkai ir subjektai apytikslio pensinio amžiaus”, išleistoje Lenkijos Įmonių plėtros agentūros (PARP). 
Skaitykite daugiau
Šiose profesijose bus darbo vietų 2025
metais
Atsižvelgiant į demografines prognozes, tai neišvengiamai yra, kad tai jau bus žymus skirtumas tarp
nedarbingo amžiaus populiacijų – dirbantiems būs daugiau nei maldininkams . Pagal ekspertų Europos komisijos duomenis iki 2070 metų. Ir nors šios tendencijos bus pastebimos daugumoje valstybių narių , daugiausia pakeitimų mastas Lenkijoje, padidės beveik 31 proc, bus vienas iš didžiausių . Didesnis sumažėjimas (33 p.p.) yra laukiamas tik Latvijoje.
2023 m. Lenkijoje 7,9 milijono žmonių nuo 60-89 metų, tai yra 84,6 % šios grupės , buvo profesiškai neaktyvūs , kuris yra rezultatas apytiksliai prilygsta pagrindinei vertės vertei per praėjusius metus (7,8 milijono žmonių). Nuo kolegijos profesinio aktyvumo profesinės veiklos atstumas žmonių grupėje buvo 2023 metų. 15,4% ir sumažėjo palyginus su pereitų metų (15,7%), ir užimtumo lygis buvo 15,2% (15,5%).
Taigi dėl to jauniųjų kandidatų į darbą ieškoti bus sudėtingiau darbdaviams, dėl to jie bus priversti pasinaudoti vyresnių darbuotojų patyrimu . A senjorai turi unikalių įgūdžių, patyrimo ir žinių, neįkainojamų įvairiose pramonės šakose. Jie suteikia stabilumo, lojalumo ir perspektyvumo, kurie gali pasirodyti svarbūs priimant verslo sprendimus. Tuo pačiu metu profesinis aktyvumas vyresnio amžiaus žmonėms leidžia sumažinti pensijų sistemoms tenkančią našą ir pagerinti šios amžiaus grupės gyvenimo kokybę .
Ir kaip atlikti šiuos pakeitimus.žiūrėti pensininkus? Kaip skaitome naujausioje ataskaitoje “Dirbantys pensininkai ir subjektai to paties amžiaus apie pensiją”, išleistoje Lenkijos Įmonių plėtros agentūros , bendrasis pasitenkinimas darbu Lenkijoje yra didesnis už vidutinį , taigi, daugelis faktorių susiję su darbo sąlygomis (reikalavimai fiziniai, mažos galimybės pagerbti arba laisvės trūkumas ) – žemina jos kokybę.
Žmonės nori dirbti į pensiją
Apklausos , atliktos Lenkijoje , rezultatai t.y. “Darbo saugumas Lenkijoje 2022. Žmonių 50+ į rinką už darbą : galimybės ir apribojimai” parodo, kad 39% žmonių – yra ir dirbantys, kaip ir nedirbantys , bet ieško darbo – -deklaruoja savo galimybę ir toliau dirbti pasiekus pensinį amžių. Daugiausia pageidaujančiųjų tęsti darbą pasiekus pensinį amžių yra medicinos pramonės (56%) ir prekybos (54%) atstovai. Kita vertus, mažą interesą tęsti profesinę veiklą dažniausia išreiškia darbuotojai iš mokymų (38%) ir pramonės ir žemės ūkio (32%).
Pagal Eurostato duomenis 2021 m. Europos Sąjungos šalių daugiausia daugiausia daugiausia daugiausia žmonių nuo 65 metų amžiaus dirbo Estijoje (49,6 % nuo viso dirbusių pensininkų skaičiaus), Švedijoje (44,6 %) ir Airijoje (44,1 %) , ir bendrai – Rumunijoje (7,4 %), Belgijoje (9,2 %) ir Kroatijoje (9,5 %). Lenkijoje šios palūkanos buvo 2021 metų 17,7% – tai yra mažiau už ES vidurkį, kuris šiuo laikotarpiu buvo 19,6%.
Iš dviejų duomenų iš JAV išplaukia, kad per per penkerius per pastaruosius aštuonerius metus Lenkijoje dirbančių pensininkų skaičius padidėjo 48,4 % ir buvo 854 tys. žmonių. Šioje grupėje daugiausia buvo moterų (57,8 %). Beveik 96% dirbančių pensininkų yra žmonės nuo 60-65 metų ir daugiau. Dirbančių pensininkų vidutinis amžius buvo 67,3 metų.; moterų jis buvo 68,9, žmonių – 66,1.
Kas užkerta kelią senjorams?
Senjorai susiduria su įvairiomis kliūtimis, kurios gali trukdyti jiems gauti darbą. Tai yra individualių, ir sisteminių sąlygų pasekmė.
Dėl spartaus tempo permainų užimtumo rinkose reiškia, kad įgūdžiai įgyti prieš kelis dešimtmečius gali būti nepakankami. Šiais laikais dažnai reikia išmanyti naujas technologijas, kurios daugeliui senjorų gali būti barjeras. vertėtų pridurti, kad daugelis senjorų sutikdavo su teiginiu, kad Lenkijoje žmonės jauni ir vyresni veikia bendrai visuomenėje. Taip pat tyrimai nurodo, kad aiškus referatas darbdaviams įdarbinti jaunesnius kandidatus į
Darbe trūksta lankstumo įdarbinant yra dar viena problema, su kuria susiduria senjorai . Darbas pilnu laiku gali būti per daug reikalaujantis iš jų , galimybės dirbti ne pilnu laiku – gali atbaidyti nuo įsitraukimo į profesinę veiklą Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į profesinę veiklą, kad darbų pasiūlymai retai atitinka konkrečius poreikius ir pajėgumus pensininkų , ir daugeliui galimų darbo vietų reikia fizinio nuolatinio darbo.
PARP autoriai pateiktoje ataskaitoje nurodo, kad labai svarbus iššūkis yra atlyginimo problema, kuris turi didelę įtaką dėl pensininkų situacijos dirbant darbo rinkoje. Tai susiję su tai, kad Lenkijoje yra stipriau nei kitose šalyse jaučiamas nepakankamas uždarbis . Tai iš abiejų pagrindų reiškia, kad pensininkai gali turėti sunkumų derybose dėl patenkinamų finansinių sąlygų. Kaip skaičiau, mažesnis atlyginimas gali atbaidyti jų aktyvumą dirbti , ir taip pat nepakankamas padengti augančias gyvenimo išlaidas. Iš kitos pusės kai kuriems senjorams priimti darbą gali būti nepelninga palyginus su pensijos išmokomis. Todėl šios problemos sprendimas, pvz. pritaikius darbo užmokesčio politiką, gali būti raktas į galimybę išlaikyti senesnius darbuotojus darbo rinkose ir užtikrinti jiems patogias sąlygas.
Nekelia abejonių, kad senjorų įtraukimas į darbo rinką reikalauja sisteminio prieigos ir bendradarbiavimo tarp vyriausybės, nevyriausybinių organizacijų ir privačiojo sektoriaus.
Potencialūs profesionalūs pensininkai
PARP ataskaitoje skaitome, kad vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai nurodo aukštą savęs vertinimą pagal minkštųjų įgūdžių spektrą, tokių kaip darbo organizavimas , vadovavimas komandai arba atsparumas stresui. Taigi jų savijautą dėl savų įgūdžių techninių kompetencijų srityje reikia palaikyti ir tobulinti.
Autoriai taip pat cituoja duomenis iš studijos pn. “Diagnozė apie susiklosčiusią situaciją moterų ir vyrų 50+ moterų ir vyrų 50+ situaciją užimtumo rinkose Lenkijoje”, pagal kuriuos 19% vyrų ir 17% moterų sulaukusių 45-69 metų, šiose ne profesinėse veiklose, aukštai vertino savo žinias apie bent vienos užsienio kalbos žinojimą, bet mažiau apie. 40% nurodė šio gebėjimo neišmanymą . Jei tai apie darbą kompiuteriu, trys moterys (30 %) ir trys vyrai (29 %) savo įgūdžius šioje srityje vertino aukštai. Šis vertinimas yra aiškiai susijęs su vaiku: kuo vyresnis žmogus, tuo didesni deficitai šioje srityje.
Šioje vietoje verta.pridurti, kad pritaikyti darbo pozicijas prie senjorų galimybių ir užtikrinti mokymus jiems atnešti naudą. Įmonės pakeitimui reikalauja lojalių, patyrusių ir vertingų darbuotojų, kurie prisideda prie stabilumo ir plataus masto išmanymo prie komandos.