„Co-op“ kuria daugiau nei 600 pameistrystės vietų ankstyvųjų metų pramonei kartu su „The Royal Foundation Business Taskforce for Early Childhood“.
Ši iniciatyva apima darbdavius viešajame, privačiame, savanoriškame ir bendruomeniniame sektoriuose, kurie remia mažų vaikų gerovę.
Patogumo grandinė sukūrė „Co-op Levy Share“ schemą, leidžiančią įmonėms įkeisti iki 50 % metinių nepanaudotų pameistrystės mokesčio lėšų ir tikslingai jas dalytis, kad būtų remiamas pameistrystės teikimas nepakankamai atstovaujamose grupėse.
Co-op pažadėjo per ateinančius penkerius metus surinkti 5 mln. svarų sterlingų, skirtų vaikams iki penkerių metų remti, o verslo darbo grupės nariai įsipareigojo pradėti 1 mln.
Susijusi istorija
-
Ar vyksta didžiulis „Asda“ IT kapitalinis remontas?
2024-08-16 x 8:46
Mažmenininkas, kuris praėjusį mėnesį sveikino vyriausybės planus įvesti naują augimo ir įgūdžių mokestį, kuris pakeistų pameistrystės mokestį, teigė, kad tai padėtų finansuoti daugiau nei 600 pameistrystės programų, skirtų apmokyti ir plėtoti dirbančiųjų su šeimomis ir vaikais karjerą visoje JK anksti. metų pramonės šakos.
„Co-op“ generalinė direktorė Shirine Khoury-Haq sakė: „Ketvirtadalis mūsų kooperatyvo kolegų turi rūpestingų pareigų, o tai yra viena iš daugelio priežasčių, kodėl esame visiškai pasiryžę atlikti savo vaidmenį „The Royal Foundation Business Taskforce for Early“ darbe. Vaikystė“.
„Vyriausybei pasižadėjus sukurti labai reikalingą fizinį pajėgumą ankstyvųjų metų sektoriuje, puiku, kad savo mokesčių iniciatyva galime padėti į sektorių pritraukti daugiau žmonių, suteikdami jiems galimybę pagalvoti apie ankstyvą karjerą ir tinkamą mokymąsi. “
