Skaityti daugiau
Verslininkai bijo, kad nepritrūks darbuotojų
Pavyzdys yra gamybos pramonė. „Intelligence Group“ analizės duomenimis, 2012 m. tik 7% Europos gamybos įmonių susidūrė su darbuotojų trūkumu. Pernai šis procentas išaugo iki 26%. Situacija dar sunkesnė logistikoje. Descartes Systems Group atliktas tyrimas rodo, kad šiandien trys ketvirtadaliai Europos logistikos operatorių kenčia nuo darbo jėgos trūkumo.
Gimtoji perspektyva
Lenkijoje 2012–2023 metų laikotarpiu pramonės sektoriaus įmonių, kurių veiklą stabdo darbuotojų trūkumas, padaugėjo dvigubai. Šiuo metu prekybos pramonėje trūksta apie 300 000 darbuotojų. darbuotojų, teigiama naujausiuose žiniasklaidos pranešimuose. Kalbant apie logistikos sektorių, pernai buvo paskelbta per 320 tūkst. darbo pasiūlymų šioje srityje. Centrinės statistikos tarnybos duomenys rodo, kad iš viso šioje ūkio srityje dirba apie 955 tūkst. žmonių, o tai aiškiai rodo personalo paklausos mastą. Ir tai gali padėti suprasti, kiek šis sektorius gali prarasti dėl neužimtų pozicijų.
Labai didelė, jei ne didžiulė šių skelbimų dalis buvo susijusi su sandėlininko pareigomis. Komerciniame sektoriuje didžiausias darbuotojų trūkumas atsiranda kasininkų pareigose. Gamybos pramonėje net ¾ įmonių Lenkijoje praneša apie nespecialistų darbuotojų trūkumo problemą, rodo „Tikrow“ parengtas tyrimas „Nuolatinių darbuotojų rinka 2024. Mažmeninės prekybos, gamybos ir logistikos perspektyva“.
Paraiška? Plačiai paplitusių sunkumų kyla ne tiek ieškant aukštos kvalifikacijos specialistų, kiek visų pirma ieškant darbuotojų, atliekančių nespecializuotas užduotis, kurios yra esminės siekiant išlaikyti veiklos tęstinumą. Ypač kalbant apie tris paminėtus ekonomikos sektorius.
– Viena pagrindinių pokalbių su mūsų klientais temų – dėl personalo trūkumo dėl nespecialistų darbuotojų patiriamų nuostolių problema. Ir nors įmonės dažniausiai neturi įrankių, galinčių tiksliai apskaičiuoti, kiek jos praranda dėl sumažėjusio produktyvumo, tačiau sutinka, kad kalbama apie nemažas sumas. Tai atsiranda dėl praleistų galimybių gauti didesnes pajamas, nes aptarnaujama mažiau klientų, sumažėjo gamybos apimtys ir uždelsta tiekimo grandinė. Iš čia gana iškreipta, bet tiksli tezė, kad pats brangiausias darbuotojas yra tas, kurio nėra“, – sako Krzysztofas Trębskis, Tikrow valdybos narys.
Kiek kainuoja darbuotojų trūkumas?
Todėl nuostoliai turėtų būti suprantami kaip galimybių ir potencialo didinti pardavimą, gamybą ar efektyvumą praradimas. Tai patvirtina ir pačios įmonės, dalyvaujančios minėtame tyrime „Nuolatinių darbuotojų rinka 2024“. Prekybos pramonėje net 44% įmonių praranda klientus dėl darbo jėgos trūkumo. Savo ruožtu 56% įmonių užsakymų vykdymo vėlavimus fiksuoja dėl darbuotojų trūkumo. Pramonėje 1 iš 2 įmonių turi nustoti dirbti dėl darbuotojų trūkumo, o 41 proc. dėl to sunku įgyti naujų klientų. Vis dar yra logistika, kurioje 45% įmonių fiksuoja vėlavimus dėl darbuotojų trūkumo.
Nors dėl darbo jėgos trūkumo patiriamų nuostolių vertė kiekvienai įmonei bus skirtinga, galima bandyti atpažinti su šia problema susijusių kaštų mastą platesnėje perspektyvoje. Deloitte savo tyrime „Gamybos įgūdžių trūkumas. Gamybos ateitis: darbo vietų yra, bet kur žmonės? jis suskaičiavo, kad 2018–2028 metų laikotarpiu iš Amerikos BVP gali būti atimta net 2,8 trilijono JAV dolerių, kurie nebus sukurti būtent dėl darbuotojų trūkumo vietos gamybos sektoriuje.
Pažiūrėkime į mums daug artimesnės Vokietijos pavyzdį. Praėjusių metų pabaigoje vietiniai prekybos ir pramonės rūmai pranešė, kad net pusė Vokietijos įmonių turėjo sunkumų įdarbinant darbuotojus, o tai reiškė net 1,8 mln. neužpildytų laisvų darbo vietų. Prie pranešimo buvo pateiktas skaičiavimas, pagal kurį 2023 metais mūsų vakarinės kaimynės ekonomika neteks per 90 mlrd. eurų, kurie, tiesiai šviesiai tariant, nesusidarys dėl darbuotojų trūkumo.
– Tai svarbu ne tik atskirų įmonių būklei, bet ir ištisoms šalies ūkiams, kurios dėl nesugebėjimo įgyvendinti planų ir būtinybės mažinti produktyvumą dažnai netenka labai didelių lėšų. Kadangi dažniausiai labai sunku išmatuoti, kiek konkreti įmonė praras dėl darbuotojų trūkumo, verta pažvelgti į skaičiavimus makro skalėje, kad įsitikintume, jog susiduriame su tikrai didele problema. Tačiau jai vis labiau priešinasi „Gig Economy“ ir didėjanti atsitiktinio darbo dalis, t.y. nespecializuoti darbuotojai, pasiruošę vieną dieną vykdyti užsakymus“, – komentuoja Krzysztofas Trębskis iš Tikrow.
Gig Economy gelbsti?
Žinoma, atsitiktinis darbas negali pakeisti labai specializuotų darbuotojų, kurių trūkumas taip pat jaučiamas tiek Lenkijos, tiek Europos ekonomikoje. Tačiau tai turi šansų panaikinti paprastesnę, aukštos kompetencijos nereikalaujančią veiklą atliekančių darbuotojų trūkumą, tuo pačiu atleidžiant darbą specialistams, kurie taip gali tapti efektyvesni savo srityje.
Kas ketvirtį skelbiamas Tikrow Casual Work indeksas rodo, kad nuo metų pradžios susidomėjimas atsitiktiniu darbu tarp prekybos, gamybos ir logistikos įmonių nesumažėjo. Remiantis naujausiu tyrimo leidimu, šį ketvirtį paramos laikiniesiems darbuotojams sieks 61% įmonių. Daugiau nei 1/3 jų pripažino, kad eis šiuo keliu dėl didelių sunkumų ieškant nuolatinių darbuotojų ne specialistų.
