News Pricer.lt

Asda darbuotojai “dėl teisingumo priežasties” po landmark vienodo užmokesčio sprendimo

Asda workers ‘on the cusp of justice’ after landmark equal pay ruling

Dešimtys iš tūkstančių “Asda” darbuotojų, daugiausia moterų, yra prie bendrojo greičio gauti istorines išmokas po žymiausio sprendimo dėl supermarketo vienodo užmokesčio bylos.

Neseniai priimtame Mančesterio Darbo Tribunolo sprendime buvo padaryta išvada, kad daugelį darbų įprastai užima žmonos – , įskaitant kasininkes , klientų aptarnavimo atstovai, ir parduotuvės parduotuvės padėjėjai – yra iš “vienodos vertės” su geriau apmokamomis sandėlio pareigybėmis, daugiausia užimamomis žmonių.

Tribunolas palygino 14 parduotuvės parduotuvės aukštų darbo vietų į supermarketą su 17 aukštesnėmis-apmokamų prekybos sandėlio darbo vietų ir sprendė , kad 12 iš parduotuvės aukšto darbo vietų buvo lygiavertės kaip apie apie apie kelias prekybos sandėlio darbo vietas.

Vienu atveju visos vaidmenys buvo laikomi lygiaverčiais. Taigi, Tribunolas nepripažino dviejų pareigybių – asmeninio parduotuvės darbuotojo ir parduotuvės parduotuvės padėjėjo (valgomųjų prekių) – – dviejų pareigybių – laikotinų lygiavertėmis laikotarpiu nuo 2008 m. rugpjūčio mėn. iki 2014 m. birželio mėn, kuris buvo laikomas pavojingu atstovams teisininkams .

Nežiūrint į tai, visuomeninis sprendimas žymi didelę pergalę dalyvaujantiems darbuotojams , patvirtina, kad jų vaidmenys yra palyginami su jų vyrų kolegomis sandėlyje.

Kitas situacijos etapas bus susitelkimas į tai, ar Asda gali pateisinti atlyginimų atotrūkį su priežastimi , kuri nėra susijusi su genderiu. Teisininkai atstovauja Leigh Day, atstovaudami daugiau nei 60 000 darbuotojų, same išreiškę viltį, kad šis ieškinys galėtų atnešti žymią kompensaciją, galinčią sudaryti daugiau nei 1 svarą sterlingų.2 mlrd.

Susijusi istorija

Atsižvelgiant į tai, kad “Asda” įdarbina daugiau nei 127 000 parduotuvės parduotuvės darbuotojų per visą savo 1,200 Jungtinės Karalystės parduotuvių, nuolat didėja esamų ir buvusių darbuotojų prisijungiančių prie teisminio ieškinio pareiškimo skaičius.

Leigh

Day partnerė Lauren Lougheed sakė: “Tai yra reikšmingas žingsnis dėl tūkstančių Asda parduotuvės darbuotojų , kurie įrodė vienodą

vertybę.

“Mūsų klientai per daugiau nei dešimt

metų

kovojo už tai, kad

pasiektų pripažinimą už jų darbą ir jiems yra taip pat džiaugiuosi už jų darbą.”

Ji pridūrė: “Mes tikimės, kad Asda nuo šiol susitelks į greitą išsprendimą jų daiktų , dėl to, kad užtęstų procesą.”

GMB Sąjunga, kuri atstovauja darbuotojams tarp Leigh Day, apibūdino darbuotojus kaip “dėl “dėl vienodo užmokesčio teisingumo”.

GMB sąjungos nacionalinė atstovė Nadine Houghton sakė: “Tai yra istorinis žingsnis link užtikrinti vienodą užmokestį teisingumą dešimtims dešimtims tūkstančių Asda darbuotojų, bet jis yra aptemdytas gailais nuostoliais tiems , kuriems nuo šiol priklauso apeliacinis procesas.

“GMB nuo šiol kviečia Asda nutraukti laiko ir pinigų švaistymą tęsiant šį atvejį per teismą ir susėsti už stalo su mūsų susitarimu dėl sprendimo.”

An Asda atstovas spaudai sakė: “Mes griežtai atmetame bet kokius teiginius, kad “Asda” taikomi atlyginimų tarifai yra diskriminaciniai.”

“Asda ir toliau bandys ginti šiuos reikalavimus kitoje proceso stadijoje , nes mažmeninė prekyba ir distribucija yra dvi skirtingos pramonės sektoriai , kurie turi savo rinkos tarifus ir atskiras užmokesčio struktūras.”

Spauskite čia turiu prisijungti prisijungti prie prie “Retail Gazette” nemokamo kasdienio parašo naujienlaiškio

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: