News Pricer.lt

Asda atlyginimų diskriminacijos byla: sąjunga teigia “istorinį” persilaužimą , tačiau tūkstančiai tūkstančių bylų yra išspręstos .

Asda pay discrimination case: union claims ‘historic’ breakthrough but thousands of cases are struck out

Sąjungos vadovės yra pareiškusios “istorinį perversmą” po to, kai darbingumo tribunolas išsprendė dešimties tūkstančių moterų Asda darbuotojai kovoja už vienodo užmokesčio bylas apskaičiuota būti vertė 1,2 mlrd. svarų sterlingų galėtų pereiti į galutinį etapą galutinėje landmark byloje.

Pagal paskutinįjį sukirtį dėl veiksmų pagal pagal pagal GMB ir advokatų Leigh Day, tribunolo teismo posėdžio Mančesteryje penktadienį konstatavo, kad buvo “nevienareikšmiškas vaizdas” dėl sulyginamumo su vaidmenų kirtingų pavyzdžių kirtingų pavyzdžių kirtingų pavyzdžių in-parduotuvės darbų palyginus su darbo vietomis “Asda” distribucijos centre.

Tribunolas sprendė dėl 14 “pagrindinių ieškovų” , kurie atstovauja darbuotojams visuose skirtinguose “Asda” profesijų padaliniuose.

Ji nurodė , kad 12 iš šių profesijų pateks į galutinį bylos etapą , įskaitant tai kasos operatoriaus, parduotuvės parduotuvės padėjėjo (šaldytuvo, bakery, produce, process, home & leisure, George, counters, servis host, customer service desk ir parduotuvė) ir skyriaus vadovas.

Taigi tūkstančiams darbuotojų žmonių susiduria su atveju, kai jiems reikia apeliuoti , jei jie pageidauja atstovauti . Tribunolas nustatė, kad apie 20% iš atstovaujamų tarp atstovaujamų veiksnių atstovų neatitiko kvalifikacijos dėl vienodo atlyginimo, įskaitant parduotuvės parduotuvės asistentus maisto ir asmeninių parduotuvių darbuotojus.

Ji konstatavo, kad vadovaujantys pareiškėjai šiose funkcijose “nesugebėjo įrodyti, kad jų darbas buvo vienodos vertės kiekvieno iš palyginamųjų darbų”.

Iš likusių darbų, tik sekcijos vadovo darbas buvo pripažintas turinčiu vienodą vertę kiekvienam “visų sekcijos sulyginamųjų” atžvilgiu.

Tribunolo santrauka skamba taip: “Visiems likusiems galutiniams pareiškėjams, rezultatas buvo sumaišytas vaizdas.”

Taigi, GMB ir jos teisininkai pareiškė, kad Tribunolo sprendimas buvo didelis žingsnis prie išmokėjimo , kuris sukrėstų supermarketų pramonę iki jos erdvės ir sakė, kad jie jie nuo šiol svarsto “visas galimas galimybes” darbuotojams. Tai įtraukė galimybę apeliuoti į sprendimą dėl taip vadinamų “nelygiaverčių” darbų, jiesakė.

Ta ilgai besitęsianti byla centruojasi pagal tai, kad “Asda” didžioji dalis mažmeninės prekybos darbuotojų yra apmokama iki 3 svarų sterlingų.74 per valandą mažiau nei už daugiausia vyrų sandėlininkų darbuotojus.

Šios žmonės, kurie pradėjo reikalauti savo skundo 2014 m., nuo šiol susiduria su galutiniu problemu. Trečiasis trečiasis teismo etapas, taip vadinamas Materialinis Faktorius Gynybos etapas, bus nustatyta ar yra pateisinamų priežasčių dėl mokesčių skirtumų , tokių kaip geografija arba rinkos sąlygos.

Atsižvelgiant į tai, kad Asda teigia, jog yra daugybė priežasčių dėl skirtumų už seksą, galutinis išklausymo etapas yra planuojamas 2026/27.

Taigi sąjungos bosai dabar skelbia didelę pergalę.

“Tai istorinis žingsnis link užtikrinti vienodą užmokestį teisingumą dešimtims dešimtims tūkstančių Asda darbuotojų, bet jis yra aptemdytas gėdaus atsiprašymo tiems , kuriems nuo šiol vyksta apeliacinis procesas,” sakė Nadine Houghton, GMB nacionalinė atstovė.

“Šios žmonos jau daugiau nei 10 metų kovojo už tai, kas joms priklauso daugiau nei 10 metų ir yra betoli nuo užbaigti laikus, kai mažmenininkai sistemingai nuvertino žmones.

“Tai pasakoja, kad daugelis iš tokių vaidmenų , kurie vertinami kaip lygiaverčiai , yra tradiciniai parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvės parduotuvėje , kuriuos moterys turėjo mažmeninėje prekyboje tiek ilgai.”

Taigi, jis pridūrė: “Tai gniuždantis smūgis , kad kai kurios rūšys nebuvo laikomos vienodai vertomis ir mums bus diskutuojama apie nuoseklius stebėsenos žingsnius, įskaitant galimybę pateikti apeliacinį skundą.

“GMB nuo šiol ragina Asda nustoti švaistyti laiką ir pinigus vilkinant šį atvejį per teismus ir susėsti už stalo su mums , kad sudarytume sprendimą.”

Lauren Lougheed, partnerė at Leigh Day, pridūrė: “Tai yra reikšmingas žingsnis tūkstančiams “Asda” parduotuvių darbuotojų , kurie įrodė vienodą vertybę.

“Mūsų klientai daugiau nei 10 metų kovojo už tai, kad pasiekė pripažinimo už jų darbą ir jiems taip džiaugiuosi už jų darbą.

“Mes tikimės, kad Asda dabar susikoncentruos į greitą išsprendimą jų daiktų , atvirkščiai nei priešingai užtęs procesą.

“Šiandieninis sprendimas bus ,žinoma, gali būti skaudžiai nusivylęs mūsų klientams , kurie dirba darbą ir atlieka tokias pareigas , kurios nebuvo pripažintos vienodai vertingomis .

“Mes tikime , kad buvo pateiktas stiprus priekaištas šioms pareigoms, ir mes diskutuosime apie mūsų kitus žingsnius su tomis pareigomis, kurias tai liečia.

“Vienodas užmokestis yra pagrindinė teisė, ir šiuo sprendimu mes žengiame vieną žingsnį prie užtikrinti tai, kadsunkiai dirbantys kolegos “Asda” parduotuvėse yra neįvertinti ir gauna atlyginimą kiek jiems priklauso.

“Mūsų klientų reikalavimas yra aiškus: jie nori būti aptarnaujami sąžiningai. Tai reiškia, kad jiems būtų mokama taip pat kaip jų kolegoms iš kitų verslo dalies , kurie atlieka vienodos vertės darbą”.

 Asda sakė, kad Tribunolo sprendimas buvo daug suvokiamesnis už versiją apie įvykius , kuriuos gynė sąjungos bosai.

Vieno atstovo spaudai atstovas sakė: “Mes stipriai atmetame bet kokius teiginius , kad “Asda” atlyginimų tarifai yra diskriminaciniai.

“Asda ir toliau gins šiuos reikalavimus kitame proceso etape , nes mažmeninė prekyba ir distribucija yra dvi skirtingos pramonės sektoriai , kurie turi savo rinkos tarifus ir atskiras užmokesčio struktūras.”

Naujienų šaltinis

Dalintis:
0 0 balsai
Straipsnio vertinimas
guest
0 Komentarai
Seniausi
Naujausi Daugiausiai įvertinti
Inline Feedbacks
Rodyti visus komentarus

Taip pat skaitykite: