
Darbdavys bendrovėje prekėms praradus prekes įsakė tikrinti darbuotojų sąsajų turinį . Bet kaip tai neteisėta ?
Iliustracinė fotografija. Bet kaip tai teisėta ?”
“Aš dirbu juvelyrinių dirbinių parduotuvėje, ir mūsų knygyne trūksta kaklo. Darbo dienos pabaigoje darbdavys įsakė , kad apsaugos darbuotojai
patikrintų visų darbuotojų rankines prieš išeinant. ” Ar tai teisėta?” klausė darbuotoja .
Vladimiras Logačiovas, Darbo inspekcijos vyriausiasis teisinis konsultantas, atsakė: “Darbo inspekcijos teisininkas:
Darbdavys ir darbuotojas yra pareigoti vykdyti savo pareigas sąžiningai ir garbingai, nepažeisdami kitos šalies teisių. Darbdavys privalo gerbti privatų darbuotojo gyvenimą ir užtikrinti pagrindinių darbinių pareigų vykdymo kontrolę taip, kad nebūtų pažeistos jo pagrindinės teisės.
Tikrinant darbuotojų spintas arba sąsiuvinius turėtų būti laikomasi vidinių darbuotojų darbo taisyklių, kai toks tikrinimas yra asmeninių duomenų tvarkymas. Tačiau tai darant, turi būti atsižvelgta į darbuotojo teisę į privatų gyvenimą. Pavyzdžiui, spintelės arba rankinės turinys gali parodyti asmeninį gyvenimą, sveikatos problemas, santykius arba kitus privataus gyvenimo aspektus.Tokios priemonės gali paveikti teisę gerbti žmogaus orumą.
Darbdavys turi teisę gerbti žmogaus orumą.nustatyti elgesio taisykles darbo vietoje, dėl naudojimo savo nuosavybės ir darbo aplinkos. Tačiau slaptas slaptų darbuotojų asmeninių kūnų paieškojimas yra uždraustas – asmeniniai kūnai negali būti tikrinami be savininko žinojimo.
Kadangi darbdavys turi teisę tikrinti jam priklausančias patalpas, taip pat jis yra atsakingas už užtikrinimą , kad darbo vieta atitinka darbo vietos saugos reikalavimus.
Darbdavys privalo atsižvelgti į pasirinkto tikrinimo metodo proporcingumą . Jei tikslas, pavyzdžiui, apsaugoti nuosavybę, galėtų būti pasiektas tuo būdu, kuris reikalauja mažesnės intervencijos, tada darbuotojų spintų arba sąsajų tikrinimas gali būti neproporcingas ir nepriimtinas.
Europos Taryba dėl duomenų apsaugos savo rekomendacijose pažymėjo , kad asmeninių duomenų apdorojimas įdarbinimo santykiuose yra paprastai nepriimtinas net su darbuotojo sutikimu . Toks sutikimas turi būti savanoriškas, bet darbiniuose santykiuose būti vienodos šalių lygybės . Darbuotojas yra svarbesnėje pozicijoje palyginus su darbdaviu , dėl ko abejotinas šio susitarimo visuomeniškumas .
Jei darbdavys pažeidžia savo įsipareigojimus, pavyzdžiui, nepagarba darbuotojo teisei į privatų gyvenimą arba atlieka tyrimus, pažeidžia jo pagrindines teises, darbuotojas gali pirmučiausiai išsiųsti įspėjimą darbdaviui. Jame turėtų aprašyti pažeidimą , nurodyti , kokio elgesio tikimasi ateityje , ir nustatyti protingą laiką pažeidimui ištaisyti. Neteisėto asmeninių duomenų tvarkymo atveju darbuotojas gali susisiekti su Duomenų apsaugos inspekcija.