Apklausa: dauguma darbuotojų yra susirūpinę dėl būsimų atlyginimų pokyčių

Nestabili ekonominė padėtis, finansinės paramos trūkumas, didėjančios pragyvenimo išlaidos ir lūkesčių neatitinkantys atlyginimai padidino darbuotojų nerimą ir netikrumą. Daugelis darbuotojų nerimauja dėl savo darbo vietų išsaugojimo, nes įmonės susiduria su sunkiomis ekonominėmis sąlygomis ir galimu atleidimu iš darbo. Piniginė. Nuotrauka: Aivar Aotäht / Sakala

Nestabili ekonominė padėtis, finansinės paramos trūkumas, didėjančios pragyvenimo išlaidos ir lūkesčių neatitinkantys atlyginimai padidino darbuotojų nerimą ir netikrumą. Daugelis darbuotojų nerimauja dėl savo darbo vietų išsaugojimo, nes įmonės susiduria su sunkiomis ekonominėmis sąlygomis ir galimu atleidimu iš darbo.

Portalo CV.ee atliktas darbo rinkos tyrimas parodė, kad dėl būsimų atlyginimų pokyčių nerimauja 77 proc.

„Akivaizdu, kad kyla pavojus darbuotojų finansinio saugumo jausmui“, – sako CV.ee įdarbinimo specialistė Andra Rand. „Nors ieškančių darbo darbo rinkoje gerokai padaugėjo, surasti tinkamus darbuotojus tampa vis sunkiau, nes žmonių lūkesčiai dėl atlyginimo dažnai yra per dideli, palyginti su darbdavių galimybėmis.

Apklausa parodė, kad 75% darbuotojų nėra patenkinti savo esamu atlyginimu ir artimiausiu metu planuoja kreiptis į savo darbdavį su prašymu padidinti atlyginimą, tikėdamiesi iki 20%.

Dauguma darbdavių artimiausiais mėnesiais neplanuoja keisti atlyginimų. Tie, kurie žada didinti atlyginimus, tai padarys ne daugiau nei šešiais procentais, o tai rodo didelį atotrūkį tarp darbuotojų lūkesčių ir darbdavių galimybių juos pateisinti.

Palyginti su praėjusiais metais, skaičiai išliko beveik nepakitę. Tačiau net ir tada dauguma darbdavių neplanavo didinti atlyginimų, nepaisant didelių darbuotojų lūkesčių. Tai rodo, kad nepaisant nuolatinio darbuotojų nepasitenkinimo, darbdavių ištekliai ir galimybės didinti atlyginimus išlieka riboti.

Kas aštuntas darbuotojas yra pasirengęs iš karto keisti darbą, jei jam bus pasiūlyta galimybė gauti didesnį atlyginimą. Didelis darbuotojų noras keisti darbą rodo, kad darbo užmokesčio problemos tapo lemiamu veiksniu palaikant pasitenkinimą darbu ir lojalumą.

Įmonėms tai reiškia, kad jos turi peržiūrėti savo darbo užmokesčio politiką ir priimti strateginius sprendimus, kad darbuotojai būtų motyvuoti ir patenkinti.

Naujienų šaltinis