Nuo 1 2015 m. sausio 1 dienos 2025 metų minimalusis išmokestis padidėjo iki 4666 svarų sterlingų grynosios vertės, tai reiškia, kad didėja 366 svarų sterlingų grynaisiais pinigais darbuotojams, gaunantiems mažiausią atlyginimą. Tuo pačiu metu dar labiau padidėjo ir išlaidų darbuotojams išlaidos .
Didėja išlaidos darbuotojams
– Matematikos išlaidos yra neišvengiamos. Daugelio verslininkų būklė , paprastai prekyboje, pramonėje arba paslaugų sektoriuje priklauso nuo darbuotojų kaštų. Kasmet į metus užfiksuojamas kitas, žymus minimalaus užmokesčio didėjimas . Šiuo metu Lenkijoje darbas kainuoja darbdaviui minimalų 5600 PLN. Tiksliai 5621 Lt kainuoja darbdaviui visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, net jei tai gauna net nežymiai daugiau nei 3500 zlotų – sako Hanna Mojsiuk, Šiaurės Izbos Gospodovos Ščecine prezidentė .
– Šis metas yra mėnuo, kai dauguma įmonių užsidaro. Dauguma restruktūrų ir skolų yra visada gruodžio ir sausio gruodžio ir pavasario – priduria Grupės AVERTO prezidentė Malgorzata Marczulewska.
Skaitykite daugiau
Mokėkite minimaliai į keisti. Rekomendacijos Europos Sąjungai taip pat suprantamos
Didesni
kaštai darbdaviams bus perkelti į vartotojus
Prekybos verslininkai pastebi jau daugelį mėnesių, kad sistema padidino minimalųjį darbo užmokestį reikalauja didelių koregavimų. Pirmasis pakeitimas , kurio mes reikalaudavome buvo atšaukti minimalaus darbo užmokesčio padidinimą dukart per metus. Šiam postulatui buvo pritarta gubernatorių , kad tai bendrovės yra dėkingos.
Antrasis postulatas yra šokinis minimalaus atlyginimo padidinimas nuo metų iki metų. 2025 metais tai bus 366 Lt grubus, tai reiškia, kad faktiškai išlaikomas tempas didinant užmokestį pavirto į visiškai nerinkos greitai už laiką valdžios teisės ir teisingumo.
– Vyriausybė nebendrauja su verslo atstovais dėl to, kaip greitai reikėtų didinti minimalųjį darbo užmokestį. Mes turėtume prievartauti susidurti su darbuotojų išlaidomis, kurios padidėjo iki neįprastų dydžių. Kartais užmirštame, kad minimalus išmokėjimas dėl daugelio įmokų kainuoja darbdaviui daug daug daugiau nei iš tikrųjų priklauso darbuotojui . Šiais metais realiaiDarbdavio įkainis už kiekvieną etc yra minimalus 5621 pln, tai reiškia, kad vieno etc kiekvieno etc kiekis per mėnesį padidėja ne mažiau kaip 440 pln pagal mėnesinę skalę. Tiek VSĮ, paslaugų, gamybos, gamybų, viešbučių, bet ir viešajam sektoriui tai yra didelė sunkmečio našta, kuri anksčiau arba vėliau bus ir pajuntama ir klientams ir vartotojams – pripažįsta Hanna Mojsiuk, Šiaurinės Izbos Ekonomikos įstaigos Šešinuose prezidentė .
– Darbuotojai yra pastovus elementas įmonės išlaidų sąskaitoje ir kartu su jomis veikia šalies BVP . Jeigu mes ir toliau užkrausime įmonėms didėjančiomis užimtumo išlaidomis , įmonės bus priverstos perkelti savo paslaugas ir produktus. Tai sukels reakciją. Mes privalome ieškoti kitų sprendimų – priduria Kamilas Pyclikas, Kamilas Pyclikas, Šiaurės Zbos Business Šešinuose prezidentas .
Skaitykite daugiau
Prezidentas, premjeras ir parlamentarai su
5 proc. padidintais atlyginimais
Pirmasis ketvirtis ekonomikoje bus sunkus. “Daugėja bankrotų ir vindikacijų mažose įmonėse”
Ekspertai
iš rinkos neabejoja, kad 2025 metai bus laikas, kai užmokestis padidės ne tik dirbantiesiems žemiausiame lygmenyje, , bet ir tiems, kurie iki šiol dirbo “vidutinį” užmokestį, ir neleis jų užmokesčiui būti lygiam minimaliam užmokesčiui.
– Minimalusis darbo užmokestis nuo metų iki metų padidėjo apie 8%, kas yra iššūkis verslininkams įdarbinantiems darbuotojus su žema kvalifikacija. Ekonominio neapibrėžtumo ir infliacijos kontekste toks didelis minimalaus darbo užmokesčio padidinimas veikia darbo užmokesčio struktūrą ir sumažina darbuotojų motyvaciją.Labiausiai juntamas minimalaus užmokesčio padidėjimas yra sektoriuose, kuriuose pagrindą sudarė taip vadinamieji “mėlynosios apykaklės” darbuotojai, t.y. pavyzdžiui, prekybos, prekybos, paslaugų sektoriuose.žemesnio lygmens – prideda Maria Skowronska, ekspertė rinkos įdarbinimo LSJ HR Group.
Metų pabaiga ir pradžia yra taip pat intensyvus laikas restruktūrizacijos ir vindacijos kontekste.
– gruodžio mėnesį peržiūrime paprastai neapmokėtas sąskaitas ir pateikiame ataskaitą kolekcininkams, kad būtų bandoma atgauti pinigus. Per I metų ketvirtį nuo naujų metų privalome susidurti su išlaidų optimizavimu ir dažnai likviduojamomis įmonėmis. Įmonės pastebi padidėjusias išlaidas ir jei nuo naujų metų nepavyksta suvaldyti situacijos ,tuomet paprastai I ketvirtis yra laikas priimti sprendimą uždaryti įmonę. Jau tai galima išsiaiškinti pavyzdžiui, pavyzdžiui, komercijos ir paslaugų sektoriuje ir gastronomijos – priduria kreditorė Malgorzata Marczulewska.
