Czytaj więcej
Średni staż pracy w Kauflandzie to 8 lat
W okresie przedświątecznym Kaufland przeznacza blisko 20mln zł na dodatkowe benefity. W ramach tej kwoty przekazano bony zakupowe o łącznej wartości prawie 18 milionów złotych, a także paczki świąteczne warte ponad 2 mln zł, które trafiły do pracowników w całej Polsce. Dodatkowo ponad 1500 paczek świątecznych otrzymali byli pracownicy będący już na emeryturze, co pokazuje, że firma nie zapomina o osobach, które przez lata współtworzyły jej sukces.
– Rok 2024 był dla nas wyjątkowy – otworzyliśmy w Polsce 250. sklep, co stanowi ważny etap w realizacji naszej strategii rozwoju. Sukces ten nie byłby możliwy bez zaangażowania naszych pracowników. To właśnie im chcemy podziękować, nagradzając ich wysiłek i wkład w rozwój naszej sieci. Wierzymy, że razem tworzymy silną organizację, gotową na kolejne wyzwania w przyszłości – podkreśla Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Świąteczne premie i paczki to tylko część benefitów, które obejmują m.in. nagrody jubileuszowe, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych oraz dodatkowe świadczenia dla pracowników przechodzących na emeryturę. Kaufland, jako odpowiedzialny pracodawca, od lat dba o stabilne zatrudnienie, rozwój zawodowy oraz komfort pracy swoich zespołów.
